如何学习劳动合同法

《劳动合同法》经两年起草、四次审议，于2007年6月29日经全国人大常
委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施,中国十年来最重要的劳动立法正式出台,
企业人力资源管理理念将面临颠覆性的挑战，势必对企业的劳动关系产生重大影响。与《劳动法》相比：
● 新的法律在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改？
● 新的法律实施后，劳动合同管理工作将面临哪些风险？
● 企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险？
● 劳动合同如何依法制定才能令企业受益？
● 如何规范离职流程，才能规避经济补偿金支付义务？

　　《劳动合同法》经两年起草、四次审议，于2007年6月29日经全国人大常
委会审议通过，将于2008年1月1日正式实施,中国十年来最重要的劳动立法正式出台,
企业人力资源管理理念将面临颠覆性的挑战，势必对企业的劳动关系产生重大影响。与《劳动法》相比：
　　1. 新的法律在合同订立、变更、解除、终止方面作了哪些调整和修改；
　　2. 新的法律实施后，劳动合同管理工作将面临哪些风险；
　　3. 企业在目前和将来的管理中应当采取哪些对策以降低各种风险；
　　4. 劳动合同如何依法制定才能令企业受益；
　　5. 如何规范离职流程，才能规避经济补偿金支付义务。