应届生找什么工作最好？

2025-02-07 06:25:25

推荐回答（5个）

回答1：

专注职场写作分享，自己对这方面也细想过不少，这里分享一下我的想法。

应届生处于职场的起点，可以说是人生中最佳的尝试阶段，毕竟年轻就是本钱。

这里不得不提到一个概念：试错。

什么是试错？
不是故意去犯错，而是主动寻找错误，以便于之后能够及时规避错误。

如果你不知道你干什么工作好，建议你去试错，多去尝试，但是要注意一下几点：

01：不盲目向钱看

现在的人，不知道如何选择工作的时候，往往把工资作为衡量的标准。这些人极少在工作中长时间坚持下来。

职场中有种现象很常见，那就是刚开始因为工资高或者环境改变，干劲十足，但是半年之后，因为对目前的工作兴趣变淡，就会逐渐懒散下来，甚至是厌倦，想要跳槽。这种现象我们称之为遇到了倦怠期，一个不慎就会陷入恶性循环，不断跳槽，不断倦怠，做什么都做不好！

选工作更多的是考虑前景，也即是发展性。现在生活节奏如此快，风口转瞬即逝，当下来钱快的工作，三五年之后可能已经没落，而你所积累的工作经验也会随之贬值。

02：不贪图安逸

有一点不能否认，我们工作的目的其实就是为了有足够的资本享受。

但是千万不要在年轻的时候贪图安逸。古人云：少壮不努力，老大徒伤悲。现在贪图一时的安逸，将来势必百倍千倍地还回来。当然，如果你打定主意一辈子碌碌无为，那当我没说。

该如何试错呢？
这里我并不推荐把专业放在首位。你要记得，大学所学永远只是辅助，工作之后的积累才真正决定了你的深度，以及之后能达到的高度。

核心点还是由喜好出发。

研究表明，一个人想要在某一领域取得世界瞩目的成就，必须要经过十年以上的刻意练习。比如莫扎特，全世界都说他是音乐天才，其实他从三岁的时候就开始练习了，到21岁成名，期间整整练习了18年。

退一步讲，即使你只是想要在领域内取得小成绩，上千个小时的练习也是必须的。一个人在自己喜欢的领域，会更容易长久地坚持下去，也更愿意去专研、去练习。

所以，不妨先静下心来想想，你对什么工作感兴趣。

这一点，你可以先看看各公司的招聘简章，了解一下不同职位的工作内容。当然，公司宣传是一回事，你还要结合网上的一些看法去全面了解这份工作。

如果你连自己喜欢什么工作都不知道，可以先想想自己有什么爱好。

我大学有个室友，大四的时候也特别迷茫，不知道找什么工作好。看着别人都在跑面试，他也急的不行。因为他有写作的爱好，后来干脆破罐子破摔不找了，窝在寝室里写稿子。最开始写点小软文，几十块的挣，也就够自己吃饭，有时候还找同学借钱。后来慢慢的写得多了，不知不觉公众号做起来了。现在毕业快五年了，公众号每个月的广告费都有两三万，比那些在公司混的人好多了。

说这个例子，不是让你也去写作，而是建议想想有哪些工作是与你的兴趣爱好挂钩的。你可以先做一些与这个工作相关的小兼职，尝试一下，自己能不能接受，喜不喜欢，再决定要不要进入你相关的行业发展。

回答2：

应届生校招找工作还好，错过了校招其实也不难，想找一份适合自己的好工作就需要下点功夫了。

很幸运你能在互联网这么发达的时代有这么多前辈指点迷津，10年前互联网还没有现在这么发达的，我确实也走了一些弯路，虽然作为一个2000年左右就玩互联网的产品人，已经算是接触网络比较早的一批人了，那时候我门还用电话线上网呢，八位数的QQ记录了我的网龄。一晃眼20年了，时间只是让我逐渐成熟，并没有让我老去。

以下正文是我一字一字码出来的，都是结合了我的阅历和思考总结出来的，以下我从四点说起，这八个字也决定了你的未来和命运，希望对题主和知友有所帮助。

“智商、情商、财商、健商”刚出学校的应届生想要成功，四商都要在线。

一.智商
学习好不好，智商起到决定作用，但后天的勤奋也能弥补：新东方的俞敏洪参加了三次高考才考上北大，马云参加了三次高考才勉强破格上了杭州师范大学，论智商也许很多大佬不是最高的，但智商也绝对在线，勤奋对他们来说起的作用更大。

对于应届毕业生来说，学校好的可以拼一下学历，学校不是很好的就必须努力了，但记住离开学校的那一刻只是校园生活的结束并不意味着学习生涯的结束，社会大学的门票需要自己争取。

你是什么专业已经并不重要了，大学里也并没有开互联网的课程，今天早上看了一篇英文的文章，里面是这么说的，标题是”和机器人赛跑“现在已经有很多工作都被机器代替了，很多看似比较安逸没有被替代危机的工作也逐渐受到威胁。机器的程序是人设置的编程的，是有规律可循的，我们要和机器赛跑，做一些机器做不了，有挑战性和创造利的工作。

去过米国的人都知道那里遍地都无人银行，现在国内银行工作人员也越来越少，那些人都去哪里了呢？我一个银行里的朋友跟我说很多都做客户代表了，买卖银行的理财产品，不是说做销售不好，但确实不如做柜员安逸吧。

未来被AI淘汰的职业很多，这些个行业建议应届生慎重！比如：

1.电话销售：被代替率99.99%

可以理解为，打骚扰电话的，当然这个职业抗压能力杠杠的，现在就有很多AI客服去各种致电推销，银行也有，只有转人工服务的时候才是真人在说话，回忆一下10086就可以。

2.打字员:被取代率98%

语音识别技术的发展，想一下微信语音转化成文字的功能，准确率还不错吧，可能方言识别不好而已，威胁着打字员的岗位，最后可能只剩下一小部分校对人员。

3.会计、审计:被取代概率95.6%

AI技术的准确率无疑更高，呵呵，更没有贪污腐败的机器人，毕竟他们都是程序，没有私心，国内行业巨头普华永道前一段推出智慧财务方案，轰动业内，预计未来会计、审计人员需求量必定逐年减少，曾经的养老行业，也在随着互联网AI的技术的发展逐渐被取代，心疼那些拼了命的考CPA的小伙伴。

4、保险业务人员:被取代率91%

随着AI技术的日新月异，售前岗位逐渐被机器人取而代之，会有一部分售后需要人去维护。

5.银行职员:被取代旅96.8%

刚才说到米国银行的现状，估计用不了多久国内也是那样的情景了，现在上海都有无人银行的，银行的职员也是逐年减少，所以银行并不是铁饭碗的行业！

6.客服:被取代率91%

目前已经有机器人客服了，未来这个行业覆盖率只会更高，给企业也减少很多人工成本，毕竟目前国内人力越来越贵，还是机器人划算，不吹不黑，19年双十一有一个客服机器人电话催好评，机器人可以和我进行简单的对话了。

7.前台:被取代率95%

前台是一个展示、引导、接待为主的工作，即便是知名互联网大厂，前台的薪资也很低，只有五六千，机械化程度比较高，机器人恰恰更擅长这样的服务，而且企业还不需要给机器人缴纳五险一金，目前在医院、银行、酒店等机构都有使用机器人了。

8.HR:被取代率89%

像筛简历、审阅、薪酬等都可以自动化，操作excel可以完成的事情，未来机器人都可以自己完成。

9.服务员:被取代概率90%

餐饮服务员点菜、传菜、洗盘子等这种重复性工作，机器人也能做，海底捞现在不是在做无人餐厅吗?很多三线城市的饭店，都有简单的机器人按照固定轨道跑腿传菜了，客户只要伸手去拿就行了。

回答3：

1、在招聘软件的招聘页面上，很多信息都有可能是假的，例如：销售双休、给应届生超高的工资、什么下午茶福利等。很多销售公司在前期发展的时候可能是真的双休，一旦等你做了一两个月之后，就会让你单休了，甚至各种无理由的加班！快下班了才说开会，这个一定要在面试的时候问清楚。页面上写招聘应届生，工资写4k-2w这种，一定要小心，都是套路，其实只能拿到4k左右。面试时问清楚HR小姐姐，很多HR都是善良的，坑人的是她的领导！你不问，她就不会说。页面写着入职后享受下午茶福利，其实这种福利很少，而且买的零食很垃圾，除非是大公司，不然吃货们不要抱太大希望。2、面试时一定一定一定要问清楚你的薪酬机制，对方要是说不清楚就不要去！因为不敢说的肯定是坑，很多中小型公司发工资时不会打工资条，所以面试时跟你说是6k，到手5k多，你都不知道是怎么扣的，因为自己又是新人，肯定不敢问太多，之后你就会一直难受。、面试的时候如果面试官喜欢给你灌输各种公司福利、升职很简单的这些话，一定要小心，因为极有可能是给你画饼，哄你来公司上班，后面到底会不会实现又是另外一回事！4、我曾经被领导委任做面试官，当时6天面试了20个应届生，当我问到，他们的职业规划的时候，都是一问三不知，完全没有做职业规划和面试准备。不止应届生，一些有两年工作经验的面试者也会犯这种问题，如果你没有对自己的未来做过职业规划的话，在面试官面前一定是大打折扣的。在这里用容易理解的话解释一下，职业规划就是你未来几年内会怎么去发展自己的事业。从事什么行业，要怎么去做。如果不顺利，你将会怎么选择。HR这样做的目的是以你对自己的职业规划情况去判断你未来在公司的稳定性、上进心以及目标感和驱动力。因为没有职业规划的人基本都是没有发展方向的，比较任性，遇到比较困难的问题就会退缩，工作不愉快就辞职。更深一个层面来看的话，没有树立目标的人，工作业绩上难以出彩，点击这里观看视频，帮助你确定职业大方向。

回答4：

。感觉你这学期他妈最爱去的，我是比较好的。根据你的专业去找工作是比较好，非常适合你。最最

回答5：

应届毕业生从事公务员、进入国企或是事业单位、销售等方面的工作都比较合适。

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