1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如
果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工
资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额
补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
个人觉得应该按员工实际工资发放工资，如果生育津贴高于实际工资，把多出来的部分也要发放给员工，如果按男方基数领取晚育津贴的话，那么男方享有30天晚育假，女方不享有。不过实际操作中比较灵活，如果男方领取了晚育津贴又没有休假的话，那么那个月还应该发放工资。
生育津贴是医保中心按照实际缴费基数发放，如果实际工资高于缴费基数，公司补足差额；男的是没有产假的，只有陪产假；
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024