劳动防护用品管理制度如何制定？

2024-12-18 03:47:59

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回答1：

企业防护用品管理制度内容

作为企业劳动防护用品的管理制度，主要应有以下内容：

一、使用劳动防护用品的原则要求

1．使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2．使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3．劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4．特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5．职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6．不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7．劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理

1．劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2．对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3．用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、使用、更换、报废等管理制度。安技部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全技术部门和工会组织进行督促检查。

4．用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5．凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6．防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

7．生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。

8．企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人励临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。

9．在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。

10．用人单位应根据上级部门规定的使用期限，结合企业经济条件，根据实际情况增发必需的劳动防护用品，并规定使用期限。

11．企业要建立和健全劳动防护用品发放登记卡片。按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。

12．凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。

13．使用单位必须建立劳动防护用品定期检查和失效报废制度。

14．禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

三、劳动防护用品必须符合下列条件

1．对特种劳动防护用品，国家实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证制度。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

2．能够有效地预防对人各个暴露部位的危害达到全面防护。

3．必须符合安全要求，适用、美观、大方、时装化，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。

4．选用优质、轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密，牢固，经济耐用。

5．外观光洁，色泽均匀协调，美观大方。

下面还有其他相关的资料，您可以浏览一下！

劳保用品、劳动防护用品使用管理规定
http://q400.blog.163.com/blog/static/399303582007513965816/

回答2：

劳动保护用品管理规定
一、目的
规范劳动防护用品的管理，确保劳保用品安全合格有效。从而有效的预防工伤事故和职业病，保障员工的安全与健康。二、职责
1、库房：负责对劳动防护用品的保管、发放,并建立发放台账。
2、质量安全环保部：负责对劳动防护用品的审核及监督管理，并对新型劳保用品的开发引用,对劳动防护用品的安全性能进行验收。 3、采购部：负责对劳护用品的采购，对供货厂家进行考核。
4、使用班组：无条件正确佩戴劳动保护用品，对使用劳动防护用品的计划申报、维护管理、使用反馈，对岗位员工使用保管劳动防护用品培训并督促执行。三、劳动防护用品概念
1劳动防护用品指员工在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备;
2劳动防护用品分：一般劳动防护用品（如:安全帽、安全鞋、工作服、口罩、防护镜、防护面罩、手套等）和特殊劳动防护用品（如：安全带、防毒面具、正压式呼吸器等）。四、劳动防护用品的申购
1使用部门各班组长根据本班组作业现场环境及条件申报本班组的劳动防护用品，交质量安全部审核。
2质安环部对各班组的劳动防护用品进行审核及汇总，批准后交供应部；
3供应部负责按计划采购劳动防护用品，并严格保证质量，所购材料必须符合要求；劳动防护用品供应商必须提供产品的质量检验证书、生产厂商的资质证书、安全鉴定证及专用发票。五、劳动防护用品的入库

1库房核对劳动防护用品的生产许可证、产品检验合格证、安全鉴定证及品名、数量、包装，办理入库手续；
2库房按劳动防护用品的贮存保管要求对劳动防护用品进行保管，并定期检查贮存情况；
3库房对所有劳动防护用品的库存须制定备用计划，库存量不足20%的时候及时向质量安全环保部提出。六、劳动防护用品的发放和领用
1仓库应建立台账，作为发放防护用品原始资料存档。 2防护用品应按工作需要，开具〈领料单〉后由个人领用
3库房必须对劳动防护用品等进行严格管理，对于外出施工队劳动防护用品交还库房后，库房需告知质量安全环保部进行验收报废。七、劳动防护用品使用管理
1使用部门负责人应教育本部门员工按照劳动防护用品使用规程和防护要求正确使用劳动防护用品，质安环部定期进行检查、培训，督促执行；
2员工必须根据工作场所中的危害因素及其危害程度，正确、合理的使用劳动防护用品，在进入岗位作业时穿戴好本工种所应配置的劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得上岗作业；
3员工在使用特殊劳动防护用品时，使用前必须严格检查其完好状况；
4特殊劳动防护用品的使用必须经过严格培训，并且做好考核。
八、劳动防护用品的报废

1员工必须爱惜劳动防护用品，妥善保管，对劳动防护用品确无防护效果的，可报废处理；
2特殊劳动防护用品（如：安全带、防毒面具等）须报废处理时，必须报质量安全环保部批准，并进行登记；
3对劳动防护用品的报废必须本着无浪费为原则。
九、罚则
1质量安全环保部对部门（车间）劳动防护用品使用情况进行监督、检查，发现违反规定的，及时进行安全教育或经济处罚；
2劳动防护用品没有达到报废条件时，被丢弃，造成浪费，质量安全环保部将按照劳动防护用品的价格，对浪费劳动防护用品的部门进行处罚。
十、防护用品发放种类和品名
安全帽；焊接用眼防护具（墨色眼镜、防护面罩等）；防护鞋；防护手套（电焊手套、布纱手套等）；防护服（一般工作服等）；防坠落护具（安全带、安全绳、防护网）；救生衣；口罩；防毒面具；十一、防护用品使用期限规定。
1 安全帽：国家规定正常使用期限为三年。如未到期限损坏者需说明情况后质量安全环保部核实补发。
2 焊接工用墨镜、防护面罩：不定年限，如确损坏，不能使用者，经确认，以旧换新。
3 防护鞋：基地生产部员工原则是6个月更换，工程部施工队4个月可以更换；如果没有到期限劳保经确认损坏（非人为原因损坏），以旧换新。
4 防护手套（电焊手套、布、纱手套）：电焊手套，不定年限，经确认损坏，以旧换新。布、纱手套，每月发放二双，以旧换新。
5 工作服：生产基地员工每一年夏装、冬装各两套。累计外出施工2月以上的人员可多领取一套。
6 防坠落护具：安全带不超2年，各种特殊劳保用品在使用中发现有破损及时更换。
7口罩：根据岗位需求领用，以旧换新。
8、将回收后的防护用品应分类堆放进行处理，不得造成环境污染。
9、部对劳动防护用品的使用过程，要注意其使用的正确性和产品质量的监控，发现问题应及时会同质安环部及供应部进行分析，找出原因，反馈到供应方要求纠正。

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