公司于我们签订两年合同，要求签订后，违约（未服务满两年）需要付培训费

2024-12-02 15:35:17

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回答1：

不建议你签订这协议书，条款挺霸道。
一般的公司与劳动者签订中国合法劳动合同（包括工资、加班费、公司待遇、社保等），双方签名和公司盖章、日期，即生效，具有法律效力。
之后因工作的需要，公司培训人员，培训合同，约定培训的项目名称、培训费，期限（两年），违约责任，这份双方自愿，霸道条款，对劳动者不公平。

回答2：

必须同时满足以下条件，那么你提前离职才需要支付违约金，否则就不需要，即使合同有约定也是因为与法律规定相抵触而无效。

回答3：

要看是什么样的培训，若是专业培训，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是，就不用赔偿。
费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用，如交通、住宿等。