苏州园区乙类住房公积金交比例是交多少 比如 我工资 6000 我个人交多少 公司又叫多少

每一个在园区企业上班的员工，都有一个园区社会保险(公积金)的保障计划，目前保障计划分为甲类计划和乙类计划，甲乙计划从2011年7月1日起开始执行。这个跟你工资没多少关系，主要跟你需要缴纳发的费用有关。

根据我们国家的相关法律法规规定，单位应当以员工税前的工资总额标准来为员工缴纳社会保险和住房公积金。

1、缴费比例

2、保障项目

甲乙类保障计划存在区别，不同点就在于如果你准备买房了，甲类计划的员工如果选择用纯商业贷款买房，那么在符合条件的基础下可以借用养老部分的基金摊还房贷，而乙类计划员工不可以。

但是由于纯商业贷款的利率一般高于住房公积金贷款利率，因此虽然甲类计划员工可以借用住房公积金以外的账户来摊还房贷，但借用后同时又意味着你放弃了“住房公积金贷款”这一低息贷款的权利，因此也不能武断的就说甲类计划要比乙类计划更合算，还是因人而异的。

这个的话住房类公积金比例的话一般的话都是交工资的2%的差不多。定义
价值规律（law　of　value）是商品生产和商品交换的基本经济规律。即商品的价值量取决于社会必要劳动时间，商品按照价值相等的原则互相交换。

原理
实际上，商品的价格与价值相一致是偶然的，不一致却是经常发生的。这是因为，商品的价格虽然以价值为基础，但还受到多种因素的影响，使其发生变动。

一般情况下，影响价格变动的最主要因素是商品的供求关系。在市场上，当某种商品供不应求时，其价格就可能上涨到价值以上，此时处于卖方市场；而当商品供过于求时，其价格就会下降到价值以下，此时属于买方市场。同时，价格的变化会反过来调整和改变市场的供求关系，使得价格不断围绕着价值上下波动。

作用
价格围绕价值上下波动正是价值规律作用的表现形式。因商品价格虽然时升时降，但商品价格的变动总是以其价值为轴心。另外，从较长时期和全社会来看，商品价格与价值的偏离有正有负，可彼此抵消。因此总体上商品的价格与价值还是相等的。

乙类计划的缴费比例为员工缴费工资基数的31%，其中用人单位承担20%，员工承担11%。乙类计划个人账户入账比例分别为：养老个人账户8%，医疗个人账户3%；单位统筹账户入账比例分别为：养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。