什么情况下你知道应该辞职了

2025-02-06 00:04:44

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回答1：

年薪50W的项目公司直属领导王总，在过了年复工后的第二天主动提交了离职申请，对于王总的离开，其他部门的同事纷纷表示诧异和不解，而我作为他手下任职7年的员工，在同事们私下里议论纷纷的时候，我对于王总的离开表示深深的理解与同情。

作为公司年轻一代的中层骨干管理人员，我的领导，王总自2010年22岁大学毕业，由公司校招入职，从公司办公楼平层大厅卡座资料员做起，2年后转入项目一线做管理，到最后一步步走到拥有独立的会客、茶水、更衣室的中高层管理岗位，他一路跌跌撞撞地走来，用了8年时间。

2020年年终表彰大会时，在王总看着身边同级别的管理人员，一个个面带笑容上台领奖发言的时候，他默默的转头看向了窗外，寒风呼啸，大雪纷飞，一如3年前，他登台那天。

会后，公司组织聚餐，王总在觥筹交错之间，频频举杯邀酒，一反平日那个温尔文雅，彬彬有礼的模样，出生于江南烟雨中的王总，很少在酒桌上有如此豪迈的表现，不出意料，那天他醉倒了。

我负责驱车送他去公司为他单独租的一套公寓中休息，在回去的路上，我从车内后视镜中看到王总，鬓角已经有些许见白了，他此刻脸上充满了落寞与萧条，像是车窗外的没落完叶子的法桐，虽然成排伫立，但每一株又特别的孤单、独立。

“小李，这可能是你最后一次送我回家了，今天开会之前，我已经像公司递交了辞职报告”。

“啊？王总，你这么年轻有为，现在事业正处于上升期，怎么会像辞职了，况且在咱们公司待了这么多年，领导们也不会同意让你走的吧”我表示疑惑道。

“不，老板已经同意了”王总黯然道。

听到王总这么说，我更加不理解了。

十分钟后，驱车到了公寓地下停车场，我打开副驾驶门，扶起王总走上了电梯，进了房间里，烧好水，泡好茶，在我准备离开的时候，王总叫住了我“小李，坐下来喝会儿茶再走吧，咱俩在一起工作5年了吧，来，坐下来聊聊”。

在王总的长吁短叹中，我安静的坐下来听了2个小时，原来王总的离开，并不是突然或者是冲动的结果，而是一场看似不经意，却又好像精心策划已久的蓄谋，最后王总对我说“老板对员工所有的期望，都是建立在员工能为自己创造多少价值的基础上，当你无法创造更多，更可观的价值时，老板就会有更优的选择，而你的离开与否，在老板看来只是他的手里一课轻一点儿的砝码，换上一颗更重一些的罢了”

我听懂了，感觉这将会是我以后职业生涯中的一本“无字真经”，我会用它时时刻刻提醒自己，保持足够的清醒、冷静去对待每一件事，每一个人。

1、为公司目标努力，得不到一丝认可

王总是以一名985大学优秀毕业生的身份进入到公司的，他是公司第一批校招职工中的佼佼者，也许是“初生牛犊不怕虎”，王总刚入职时的工作精力、干劲与干劲，得到了大老板的极大的赏识，因为公司也正在急速发展阶段，正是需要这种人才的时候，很快就得到了职位提升，“权力越大，责任也就越大”，王总对老板的提拔一直感激在心，也全身心投入到公司的事业之中。

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然而，随着公司的逐渐扩张壮大，更为专业职能管理人才需求越来越高，就在这两年，公司高层空降了好几位全国知名的职业经理人，其中就有王总十分佩服认可的一位。2020年，公司组织召开年度战略大会时，他精心准备的汇报材料及建议，被老板放在主席台，整个会议中一个字也没提过。

王总说“这两年，感觉自己像是一个无用之人，自己提出的建议，汇报的项目问题从来没有一个高管正视过，或许自己能力确实不行，是自己的问题自己可以接受，但是他们对我的态度，是无视！！公司不会白养闲人的，我在这里在努力得不到一丝认可，早晚也会被淘汰，与其在这里煎熬受怕，不如自己主动提出离开”

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2、只给你“画饼”，却不顾你的“饥饱”

为什么现在的公司越来越重视员工关怀了，大家想到过没有？在现在这个快节奏的社会里，“996”工作制度盛行，一些高薪酬行业，甚至于远远不止“996”，在你感觉薪资无法与自己工作强度匹配的时候，向领导提出调薪，领导总是“呵呵”答应，然后就没有下文了，在你向领导询问升职问题时，领导总是说“马上，马上就有机会了”，然后把你的升职梦，描述的触手可及，机不可失，失不再来。而你在一直等待中“期待，翘首以盼”，却一直得不到一个可以满足自己“饥饱”生活的涨薪机会。

在这种满心期待等通知，结果的阶段，自己比之前更加努力工作了，老板会更加亲切对你进行“关怀”，他需要的是这种充满希望，干劲十足的员工。

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王总说“对于这种“画饼”式的员工安抚，只是公司对员工们另外一种形式的管理手段，这样会让你产生一种就要触碰到那个升职加薪标准线的错觉，然而却很少有人意识到，大多数情况下，那是永远无法抵达的，正所谓‘心中所怀希望越大，失落就会越大’，也许不知道会是哪一次的失落，就可能会直接将你击垮，令你颜面尽失。”

所以说，当老板无限期的告知你“画饼”可以“充饥”时，与你谈理想情怀时，他只是认为你只适合现在职位，“饼”是有的，只是轮不到你吃而已。

与其这样一次次的失望、失落，再滋生一些不满、委屈的情绪，还不如直接告诉老“I’m Quit!”，至少可以体面的离开。

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3、被领导定性，职业焦虑引起恐慌

王总在考虑清楚离职后，做过一次非常全面的复盘，从进入公司在卡座资料做资料开始，自己好像就是重复了一整年的工作，收集、登记、收发、提报，兢兢业业，一丝不苟，而且对其他同事们的一些要求，都能面面俱到，做到事无巨细。好像在领导眼中，自己就是只一个特别“勤快”的人，是一个特别“能干”的员工，得到提拔后，部门里任何事情自己也都是亲力亲为，部门内部人员的功过奖罚，也都是小惩大诫，自己没有树立起作为一个领导者的威信力，在老板看来我把一个部门管理的实在不能再“稳妥了”。

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“太稳了”，在狼性企业里显得太不起眼了，以至于面对各种高强度，高负荷的工作，自己都在强行忍受，小时候都说“会哭的孩子有奶喝”，自己从不对老板叫屈，诉苦，在老板眼睛里，肯定是那种“最听话的孩子”，当然也不会在“喂奶”的时候第一个想到自己。

自己在被定性后，职业晋升之路也就走到头儿了，每年公司的储备高管培训连，都没有自己的份，在久久不能看到出路的时候，领导既不愿意提拔你，又不会给你挑明，其中的意思也就不言而喻了，这时候主动离开，寻求新的出路，也许会让领导对你“刮目相看”。

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4、话语权越来越小，领导甚至对你视而不见

王总经历过一件事情，直到离开那一刻才想明白。

部门年终工作汇报，本来是需要由王总亲自向老板单独汇报的，可是去年的汇报，老板却让副经理进了办公室，汇报文件由副经理小李操刀，王总修改，到汇报时候，老板却对王总说了"不"，小李就只是照本宣科的读了一遍，将部门一年之中重要工作的细节处理，所取得的成果逐个汇报，他在汇报完成后，又与老板笑着聊了许久，而自己在旁边仿佛成了摆设。

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他走之前一直在安慰自己“老板也许只是想听一下自己手下的详细汇报”。

可是在王总离职面谈的时候，老板告诉他“你走之后，把具体工作直接交接给小郑吧，他会接手你的工作”。

原来所有的一切都是有迹可循的，老板对下属的苛刻，无视与冷漠，都是在告诉你“你是可以被替代的，想好了就快点儿离开吧”。

5、职场里“兔死狗烹”易见，功成身退少有

王总说“他来公司以后不久，就听说老板的合伙人在公司逐渐在行业站住脚后，因管理意见不和，分道扬镳了”。

自己用两年多的时间，将一个新的部门从无到有，一步步做大做强，或许在老板在某一次大肆褒奖你的时候，已经在告诉你“这个部门（事情)，你做的很好，以后就可以交给其他人了，你受累了，多多注意休息吧！”。

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王总在细细品味这句话后，才知道，老板也是在给他“功成身退”的机会，那么，此时不走，更待何时呢。

写在最后

王总在休息不到一个月后，就找到了新的单位，以他的工作能力、经验和攒下的人脉，他在新公司拿到了更高的待遇。

在我临走的时候，王总语重心长地对我说“或许，老板是在经营企业，追逐利益，在筹划发展的时候。会放弃一些为公司做出贡献的某个人，但是在这个人情世故的社会，公司准备放弃你的时候，总会是有迹可循的。”

那么，王总的话，我听懂了，理解了，朋友们，你们是否也明白了呢？

回答2：

职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。
1、如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

回答3：

什么情况下该果断辞职？看完这个你就彻底明白了！喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论！喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷！大家互相学习，共同进步！感谢！感恩有你！

回答4：

对这份工作感到厌倦不想在这里在呆上一分钟。对于工作出现没有热情和动力。

回答5：

不管何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。所以，也是你该换工作的时候了。对于一些职场人来说，面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。当自己对目前的这份工作已厌烦到了极点，而从中也看不到任何发展前景，又不能从中学习到任何新知识时，还有留恋这份工作的必要吗？若下定不了决心辞职，那宁愿先辞职再静下心来好好找下一份工作也好，闲时还可以做做网络兼职，之后努力找下一份新工作。有时候，每天早晨醒来，我们总是希望在床上多“懒”一会儿，多躺一刻，其原因只有一个——害怕上班，那就该换换工作了。因为这份工作已经不能给你任何上班的动力，何必留恋呢！假如，你曾经得罪过老板，或已感到和你的同事格格不入时，你的任何行为举止在他们眼里都是错的，都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。特别是你与老板、同事之间的关系已很紧张却无法弥补时。不管何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。所以，也是你该换工作的时候了。一份工作做得久了，就会失去了当初未知的新鲜感，一旦你对自己的工作已熟悉到闭着眼睛也能做的程度，就会感觉这份工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿再也学不到新的知识和经验，企业也没有对你的职业有进一部发展的计划和行动，如果你还有一点年龄上的优势，且有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。现在的物价上涨历害，而你因为购房、结婚、养育孩子、子女上学等因素导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，使得生活质量正在不断下降时，必得找领导要求加薪，若是请求被驳回，那么趁此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作时赶紧走人。另外一个非主动辞职不可的原因，必属被猎头公司或企业主动招览，当这样的好事降临在自己身上时，此时不走更待何时呢！一旦在周围或身上出现自己无能为力扭转乾坤的情况时，就是你该另谋职业的时候了，只有这样，才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

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