去劳动仲裁需要什么材料，仲裁才会受理？

1、申请人是员工的，提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

（2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（6）《提交证据材料清单》一式两份。

2、申请人是用人单位的，提交下列材键闷哪料；

(1)被申请人身份证明复印件；

(2)申请人与被申请人存在罩者劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；

(3)《营业执照》副本复印件；

(4)《法定代表人身份证明书》；

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

扩展资料

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当稿码事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

参考资料：百度百科-劳动仲裁

劳动者和裤亏旦用人单位的纠纷经常出现，当双方在进行劳动仲裁的时候，需要要知道劳动仲裁受理的条件，这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢?一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：(l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议胡扰。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷空伏，仲裁委员会将不予受理。(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。

劳动者，2018年，申请劳动仲裁，仲裁庭需要这4个证件材料？

劳动仲裁是有效解决劳动争议的方式之一，也是劳动者维权的重要手段。我们劳动者在用工单位，工作时产生了劳动争议，劳动者的权利，遭受到用人单位的损害，这时候我们就可以选择申请劳动仲裁，维护我们的合法权益。

但是，去劳动局申请仲裁的时候，需要哪些证件材料呢？

第一个证件材料，就是你的身份证原件及复印件。

复印件在立案的时候，要提交到劳动仲裁庭，原件由劳动仲裁庭进行审查

第二个证件材料，就是我们的仲裁申请书。

仲裁申请书可以自己写，有的劳动仲裁庭也提供格式的申请书，如果有格式的仲裁申请书，也可以按照格式内容依次填写，但是，在书写劳动仲裁申请书的时候。要注意以下四个部分。

第一部分就是作为申请人的劳动者，要把自己扰游的基本情况写清楚。比方说身份证号码、地址、联系方式等等

第二部分要写明被申请人的情况，也就是用人单位的基本情况。

第三部分是仲裁请求事项，也就说你作为申请人，有哪些要求？是要支付剩余的工资，还是支付经济补偿金，还是经济赔偿金等等。

第四部分是事实与理由。事实部分主要写明劳敏备动者到单位工作的情况，比方说何时到单位工作，从事哪个岗位？工资，保险等情况。理由一定要写明，在仲裁请求事项当中，你为什么要求用人单位给那么多工资，为啥支付经济补偿金、赔偿金，这里的理由就要写清楚。

第三个证件材料，你提供的劳动合同和其他能够证明劳动关系的材料。因为你要去申请仲裁的时候，首先要证明的一个问题就是，你和单位已经有了劳动关系。有了这样的材料，劳动仲裁庭才会受理你的案件。

第四个证件材料，是被申请人，也就是用人单位工商查询档案或者是营业执照副本复印件缓拿销。这个证件材料主要是用于证明用人单位的资格，用人单位确实是依法存在的，是可以用工的单位。

以上就是劳动者申请劳动仲裁时，需要向劳动仲裁庭提供的4个证件材料，如果在工作中，遇到了劳动争议案件，可以着手搜集以上的证件材料，以维护自己的合法权益。

是需要拿着公司的工资条，或者找的人证物证等各方面的证据就可以了。

如何确定劳动争议的诉请范围

有人认为，法院在审理劳动返芹滚争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正。实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他。就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理。

快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快首圆速处理，当事漏余人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事态段人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话如清等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件A4型纸以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送渣闭前达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。