关于劳动法方面的若干问题,法律专家请进.

一，劳动者月工作时间（工作小时）
1,劳动者日工作8小时，月工作天数为20.75天，月工作小时为166小时;
2,，劳动者保证一周休息日一天，其它要作时间按加班计算；
3，劳动者经批准，每天最多可加班不可超过3小时，月加班不可超过36不时；
4，劳动者月工作和加班最多劳动时间为：202小时；
二，加班费的计算方法
1，法定假日（加班费）：其中元旦1天；春节3天；劳动节1天；国庆节3天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天。妇女节妇女半天；青年节28周岁以下半天。还包括少数民族地区制定的民族节日。加班费按当月日工资3倍计算；
2，休息日加班费；是指每周一天休息日，加班费按当月日工资2倍计算；
3，延长时间加班费：加班费按当月日工资1。5倍计算。
二，关于社会保险费的规定；
1，非全日制用工，用人单位只给劳动者缴纳工伤保险；其它保险已在工资支付；
2，用人单位未给劳动者缴纳保险费，劳动者对用人单位未办理社会保险手续，且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，属于劳动争议，人民法院应予受理；
3，未足额或未及时缴纳保险的，用人单位一旦办理了社会保险登记，从法律意义上讲，就意味着劳动者能够享受预期社会保险待遇，并不会侵害劳动者的权益。纠正或处罚用人单位违反缴费规定行为的权利主体，只能是劳动保障行政部门或者税务机关。所以，不属于劳动争议。劳动仲裁和人民法院不予受理，
三，根据你的提问，你可以向用人单位主张加班费、可以提出解除劳动合同、可以提出经济补偿。如协商不成可申请劳动仲裁或诉讼致人民法院。

【1】根据《劳动法》第38条，

劳动者每周至少休息一日。

【2】根据,《劳动法>第41条，

 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，

一般每日不得超过1小时;

因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，

延长工作时间每日不得超过3小时，

但是每月不得超过36小时。

【3】法律允许最大范围是每月工作时间为：

8小时x26日+36小时=244小时

【4】提问者说每月工作时间超过340小时，单位明显违反劳动法。

【5】超出的部分约96小时，可以考虑分为：法定假日为300%工资；

休息日为200%工资；平时加班为150%x每小时工资。

【6】如果你现在就辞职，单位有违反劳动法的事实，可以按照：

《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，

得到经济补偿，为你工龄每满一年，补偿你一个月的工资。

【7】根据《社会保险法》第58条，

单位在用工的第二个月，要为你补交社会保险。

【8】根据《住房公积金管理条例》第15条，

单位在用工的第二个月开始起，要为你补缴住房公积金。

【9】如果单位不同意我的说法，你可以申请劳动争议仲裁。

具体要看你们工厂实行什么劳动制度，如果是标准工时制度，每天8小时，每周不超过40小时，所以你肯定是加班的
所以，你可以主张加班费，补缴社保，经济补偿金

你可以联系国内著名劳动法专家－老卜

是的，根据现行劳动法的规定，工人每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过5日。超过部分需要按加班计算，加班费用按国务院现行标准进行。

你们可以要求工厂支付加班费用、

如果帮到你，请采纳我的回答，我在做任务，谢谢