停薪留职去另一家公司工作会出现什么样的法律风险?

停薪留职去另一家公司工作会出现什么样的法律风险：具体根据你们签订的停薪留职协议规定，一般来说，在外面的工伤原单位是不负责的。至于第二家公司，建议还是签订劳动合同吧，不过即使不签订也存在事实上的劳动关系，如果出现工伤还是可以找他，只不过证据方面比起有劳动合同要麻烦不少。
法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

万一有工伤，应该是第一家公司给你申请工伤认定，办理手续，但是这家公司只是代缴社保，肯定不愿意承担单位应承担的部分，所以将来会有争议。最好社保和实际工作单位一致。

具体根据你们签订的停薪留职协议规定，一般来说，在外面的工伤原单位是不负责的。
至于第二家公司，建议还是签订劳动合同吧，不过即使不签订也存在事实上的劳动关系，如果出现工伤还是可以找他，只不过证据方面比起有劳动合同要麻烦不少。