社保的参保工资是什么意思?

社保工资，准确的说应该是缴纳社保的工资基数吧，也称社保缴费基数。

关于社保缴费基数，有这几点可以了解。

一、社保缴费基数怎么确定。

社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报，老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。

同时社保局规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也即如果当地上年社平工资是每月5000元，那么最高缴费基数不能超过15000元，最低缴费基数不能低于3000元。如果一个员工公司刚好在3000——15000之间，那就按实际工资进行社保缴纳，如果一个员工工资低于3000元，那么也按3000元缴费，如果工资高于15000元，那么就还是按15000元缴费。

二、社保缴费基数多久调整一次。

每年7月份社保缴费基数调整一次，根据上年的社平工资调整基数的上下限。
同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报，即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。

这个公司基数由公司在每年7月份之前申报，到7月份执行。

三、公司都按规定确定社保缴费基数吗？

答案是否定的。

最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资，也就是大部分企业都没有合法缴纳社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。

四、能按自己的希望工资标准缴纳社保吗？

目前不能，但是我呼吁这样的政策。

对于年轻人来说，我倒是宁肯交少一点，如果公司能给按最低基数交我是很感谢的，因为每个月真的扣好多，承受不来。

但是可能对于即将退休的人说，又希望能多交点，这是很悖论的。

所以很希望能按劳动者要求主动选择缴费工资就好了，希望能有这一天。

这应该就是你所希望了解的社保工资。

参保工资不是单指基本工资，而是指工资总额，工资总额包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。但一般不包括房补、交通补贴、伙食补贴。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）。