违约金不应当超过实际培训支出的费用，实际支出的培训费只是1500元的一半而已。公司给的工资是否低于当地最低工资标准？公司是否与你签订了书面劳动合同？如果你解除劳动关系具有合法理由的话，那么不用赔偿。
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定服务的，应当按照约定向用人单未支付违约金，违约金数额不得超过用人单未提供的配需费用，用人单未要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
因此，公司所支付的培训费用实际上只有3个半月，约定的赔偿9000元钱是高于培训所花费的费用，，其次你们所支付的违约金应该是服务期尚未履行部分所应分摊的费用，这得以你们在公司已经工作的时间来计算。当然，你们还需要证明培训时间只有3个半月。
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