为什么投简历的时候要说明招聘信息来源

说明招聘信息来源一般来说有四个目的：

1. 企业内部会根据招聘信息来源对招聘渠道进行有效性分析，为企业定向投入招聘提供数据参考（挑选招聘网站）。比如说通过A网站得到招聘信息的有10人，通过B网站知道的有20人，这便说明通过B网站进行岗位宣传获得的反馈效果更好；然后最后匹配的候选人通过A网站来的有9人，而B网站的只有3人，则说明该岗位匹配的人员通过A网站招聘的效果更好（以上仅供举例说明，数据胡编的）；

2. 通过说明招聘信息来源甄选内部人员推荐。很多企业在某些岗位上都会避嫌，比如服务岗位与对应的客户投诉的客服岗位一般就会避免亲人或好友推荐担任；

3. 企业内部实施推荐奖励，技术型企业或者高难度招聘岗位在实际招聘中，会采用内部推荐奖励机制来进行宣传招聘，所以会要求应聘者说明招聘信息来源；

4. 招聘网站的自我宣传。比如58同城等出售二手物品往往会有一句“联系我时，请说明是在58同城看到的”。
   

因为招聘者再发布信息的时候，不光光是通过一种招聘渠道来进行招聘的，会通过很多渠道来进行招聘，所以在投简历的时候说明招聘的信息来源，好让招聘者知道招聘来源的信息。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

因为有的企业，不是在一个招聘网站发布信息的，他的这个要求，其实是测试这些招聘网站的受关注度或者说名气，以便他以后在哪个招聘网站发布信息合作提供依据。智联上的不就是这样吗