员工生病期间，单位是否应该支付工资？

2025-01-21 02:59:43

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回答1：

1、员工生病期间，单位应当支付病假工资；
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

回答2：

员工患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给给予医疗和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定保险医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额不低于当地最低工资标准的百分之八十。

回答3：

单位在员工患病期间，必须支付员工工资，保险肯定要购买。《注：合同要签订的噢！》

回答4：

用心去绑主你的员工，让他心服！你的路更宽

回答5：