离职补偿金如何计算

2025-03-25 08:31:58

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回答1：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

回答2：

回答3：

经济补偿金的标准是：

一、补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作一年补偿一个月工资；

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；

3、工作年限<6个月的，补偿半个月工资。

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

二、补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

三、若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

扩展资料

离职补偿金发放条件：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

参考资料来源：百度百科：离职补偿金

回答4：

经济补偿金的标准是：

一、补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作一年补偿一个月工资；

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；

3、工作年限<6个月的，补偿半个月工资。

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

二、补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

扩展资料：

财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定：

一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险办可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三、企业依照国家关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

参考资料：百度百科：离职补偿金

回答5：

经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金=离职前12个月的平均工资（计算的基数）×补偿的倍数（赔偿的年限）

1、计算的基数。

经济补偿金计算的基数以员工离职前12个月的月平均工资为标准计算，计算时需要将员工过去12个月的所有收入总和来取平均值计算，包含年终奖及相关福利津贴。

这里收入的核定可以以员工的收入流水明细，也可以以公司的薪酬通知单为依据。

经济补偿金的基数计算直接关系着最后实际到手的补偿金的金额多少，因此如果涉及到赔偿经济补偿金的员工，记住需要将自己的收入进行合并计算，不要漏项了某一项收入，这样是最大程度的保障好自己的福利。

2、赔偿的年限。

赔偿的年限是按照员工在公司工作的年限为准，在公司工作不足半年按0.5计算，超过半年不到一年的按1计算，以此类推，假如在公司工作5.5年的员工，那么最后赔偿的年限就是6。

上述是标准的计算方式，另外在此基础之上，会涉及到增加赔偿年限的可能，体现在两个方面：

A、如果单位没有提前30天通知员工解除劳动合同，则需要额外给员工支付1个月的经济补偿金，如果需要赔偿6年，没有提前30天的话是7年。

B、如果公司解除劳动合同的理由不充分不合理，那么可以要求公司双倍赔偿经济补偿金，还是按6年来计算，非法解除需要赔偿12个月经济补偿金，提前30天通知了就是12年，没有提前就是13年。

懂得了这个计算公式和两个条件的核定，就能很快的计算出经济补偿金的多少。