关于试用期转正加工资问题

劳动法明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
并没有规定转正后工资一定要比试用期多多少！所以，根据你描述的情况，你只能与公司相关领导做进一步沟通进行解决，我想，如果你够优秀的话，领导一定也会考虑这个问题的，对自己的能力有信心的话，就尝试沟通下吧！
只是你要注意沟通的方式与方法，说话的语气等方面，这是决定你沟通成败的关键！任何一个领导与企业都不愿意被下属或员工牵着走的，一定用自己的工作与情之以理的方式去说服为好！
个人浅见，祝你好运！

这是老板的一贯计量，先把员工骗进公司，给我梦想，口说无凭！所以说中国都是一些小公司，没有大公司，不注重团队。

你还年轻，不要浪费青春，托着不是事！

两条路：

1. 自己创业。
   

2. 找有股权分配，后期权的公司
   

朋友你好！
员工正式转正，那么就可以享受同岗位级别员工的相同工资了，没有怎么要求加工资的说法，你只要申请按时转正就可以了！

　　试用期转正是否加工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，企业工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，劳动者试用期满，是否加工资，如何加法，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，按集体合同执行。集体合同也没有约定或者没有集体合同的，实行同工同酬。

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