1，原工资是指负伤前3个月的平均工资收
2，一般来说，应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3，但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，虽然不合法，但职工维权却是很难，只能到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护合法权益。
一千二，在加上你因该有的福利这些都不变。比如加班费等就不能算了，因为你根本就没有加班。
如果有合同约定的，以合同给定的工资支付，如果没有给定的，以受伤前本人十二个月实际工资的月平均数支付
律师您好：我是今年9月份受的工伤，一月份工资1270 四月份涨了一次工资1450 到七月份涨了一次1610一直到9月都是1610请问我现在停工留薪期工资应该是多少呀
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