我因有事请假 被企业以旷工为由单方面辞退 没有通知本人合不合法

根据《劳动合同法》因为是按旷工处理的）
用人单位要以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
【2】单位没有书面通知本人，
单位是违法和劳动者解除劳动合同的。
【3】你有事和哪位领导请的假，他是怎样审批的，请了多少天。你要有证据。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，
因除名，辞退，辞职，离职发生的劳动争议，可以申请劳动争议调解仲裁。
【5】你可以带着证据，去申请劳动争议仲裁，
要求按《劳动合同法》第48条，第87条，
可以要求单位继续履行劳动合同，回去上班。
也可以要求单位按你的工龄，每年赔偿你2个月工资作为赔偿金，
主动权在你选择了。
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【1】根据《劳动合同法》因为是按旷工处理的）
用人单位要以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
【2】单位没有书面通知本人，
单位是违法和劳动者解除劳动合同的。
【3】你有事和哪位领导请的假，他是怎样审批的，请了多少天。你要有证据。
【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，
因除名，辞退，辞职，离职发生的劳动争议，可以申请劳动争议调解仲裁。
【5】你可以带着证据，去申请劳动争议仲裁，
要求按《劳动合同法》第48条，第87条，
可以要求单位继续履行劳动合同，回去上班。
也可以要求单位按你的工龄，每年赔偿你2个月工资作为赔偿金，
主动权在你选择了。