合同甲方乙方的关系

2024-12-05 06:15:02

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回答1：

如果自己打算和其他人签订合同的话，一般会依据双方的意愿进行签订这个合同内容的。那么关于合同中所出现的甲方和乙方应当会如何进行确定?甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟神蔽订过程中主要是提出要实现什么目标，乙方一般是指完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。在合同过程中，甲方主要是监督乙方是否完全按照要求提供自身需求的满足。在合同执行结束后，甲方一般需要付出资金或者其他，以获得自身需求所需要的东西。甲方乙方只是名称上的不同，代表合同订立的双方，在法律上地位是平等的。《合同法》对此有明确的规定，合同即是在平等的条件下订立的才视为合法，如果订立的双方有明显的不对等谨伏地位，或者有明祥瞎携显不利于其中一方的条款，则该方可申请该合同无效。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

回答2：

内容简介　　《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》分别从用人单位和劳动者双方的不同立场出发，全面为您解析新劳动合同法及实施条例的核心内容，明确劳资双方在劳动法新规之下的权利义务关系，让您知己知彼，能够轻松应对劳动关系中遇到的难题！不管您是普通劳动者还是企业管理人员，《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》都值得一读！ [编辑本段]编辑推荐　　《劳动合同甲方乙方:用人单位权益维护VS劳动者职场维权》由中国法制出版社出版。 [编辑本段]图书目录　　第一章总则
　　第一节劳动合同法的适用范围——哪些用工关系受劳动合同法调整?／1
　　一、劳动合同法调整的用人单位和劳动者范围包括哪些?／1
　　二、民办非企业单位是否属于劳动合同法调整的单位范围?／8
　　三、会计师事务所、律师事务所等组织和基金会是否属于劳动合同法规定的用人单位?／10
　　四、用人单位与退休人员的用工关系是雇佣关系而非劳动关系——退休人员只能算个“准劳动者”／1l
　　五、非法用工，法理不容／16
　　六、个人承包违法用工，发包组织岂能免责?／19
　　七、劳动法意义上的劳动者并无户籍、国别之分／20
　　八、外企常驻代表机构不是劳动法意义上的用人单位／24
　　第二节用人单位的规章制度——规章制度不能由单位一方说了算，须劳资双方“共决”／27
　　一、规章制度的生效要件——合法、民主、公示，缺一不可／27
　　二、规章制度违法，劳动者有合同解除权和赔偿请求权／32
　　三、规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的，适用有利于劳动者的条款／34
　　第三节工会和职代会在劳动合同法实施过程中的地位和作用——两者性质、地位不同，相互不可替代／35
　　一、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式／35
　　二、维护职工合法权益是工会的基本职责／39
　　第二章劳动合同的订立
　　第一节人员招聘——劳动关系建立的“前置程序”／45
　　一、招聘员工不得实施就业歧视／45
　　二、诚信聘人／49
　　三、招聘过程中用人单位和劳动者的知情权／50
　　四、禁止恶意挖人——查验和出具离职证明是用人单位的法定义务／54
　　五、依法招聘一不得扣押劳动者证件和要求劳动者提供担保／57
　　第二节劳动历慧谈关系的建立及书面劳动合同的订立／61
　　一、有劳动合同未必有劳动关系，无劳动合同未必无劳动关系／61
　　二、建立职工名册，是用人单位的法定义务／64
　　三、订立劳动合同的宽限期／66
　　四、特殊人员如何订立劳动合同及相关协议／68
　　五、没有订立书面劳动合同，如何确认劳动关系?／7l
　　六、重罚治“顽疾”——超过一个月不签合同支付二倍工资，满一年不签合同视为已订立无固定期限劳动合同／75
　　七、拒绝签合同，炒你没商量／77
　　八、用人单位的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同／80
　　第三节劳动合同的种类和无固定期限劳动合同／82
　　一、劳动合同的种类／82
　　二、无固定期限劳动合同——不是“铁饭碗”，胜似“铁饭碗”／85
　　第四节劳动合同的生效及劳动合同文本持有／98
　　一、劳动合同的成立和生效／98
　　二、劳动合同文本持有及违法责任／100
　　第五节劳动合同的必备条款和约定条款／10l
　　一、劳动合同的必备条款／101
　　二、劳动合同的约定条款／108
　　第六节劳动标准约定不明的处理——事前没约定，事后怎补救／11l
　　一、未订立书面劳动合同时，劳动报酬约定不明的处理／111
　　二、已订立书面劳动合同的，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明的处理／113
　　三、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动标准的处理／l15
　　第七节劳动合同的试用期——规范多多，试用期不是随意期／117
　　一、试用期的长短有无，不能由用人单位随意确定／117
　　二、试用期工资有新规，试用期不是廉价期／120
　　三、违法岂能免责——约定的试用期已履行，需向劳动者支付赔偿金／122
　　四、试用期不是随意期——解除劳动合同应当说明肢碰合法理由／124
　　第八节培训与服务期／126
　　一、留人新机制——只有提碧昌供专业技术培训，才能约定服务期／126
　　二、违约金不能漫天要价／129
　　三、有关服务期的特别约定优先／133
　　第九节保密与竞业限制／135
　　一、劳动者的忠实义务／135
　　二、竞业限制有新规／140
　　第十节劳动者支付违约金的限制／142
　　第十一节无效劳动合同——不能发生预期法律后果的合同／146
　　一、无效劳动合同的种类／146
　　二、劳动合同无效的法律后果／148
　　第三章劳动合同的履行和变更
　　第一节劳动合同的履行／152
　　一、履行劳动合同不得打折扣／152
　　二、及时足额支付劳动报酬／154
　　三、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班／160
　　四、劳动者可拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业／166
　　五、用人单位变更、合并或者分立，不影响劳动合同的履行／169
　　第二节劳动合同的变更／171
　　第四章劳动合同的解除和终止
　　第一节好聚又好散——劳动合同的协商解除／175
　　第二节跳槽没商量——劳动者单方解除劳动合同／177
　　一、辞职，别忘提前打招呼／177
　　二、用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同／182
　　第三节解除劳动合同不是劳动者的特权——用人单位单方解除劳动合同／187
　　一、过错性辞退／187
　　二、无过错辞退／193
　　三、经济性裁员／198
　　四、用人单位解除劳动合同的限制及其例外／205
　　第四节工会在劳动合同解除过程中的监督权／209
　　第五节曲终人散——劳动合同的终止／213
　　一、劳动合同终止的法定情形／213
　　二、用人单位终止劳动合同的限制及其例外／217
　　第六节最后的晚餐——解除和终止劳动合同的经济补偿／222
　　一、经济补偿的范围／222
　　二、经济补偿金的计算标准／228
　　第七节违法解除或终止劳动合同的赔偿责任一用人单位必须付出的代价／233
　　一、用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任／233
　　二、劳动者违法解除劳动合同的赔偿责任／237
　　第八节解除或终止劳动合同的手续——最后的交接不可忽视／239
　　……
　　第五章特别规定
　　第六章劳动争议处理
　　……

回答3：

劳动合同终止的法定情形／213

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