劳动法年假规定及薪资规定

2024-12-09 18:13:58

推荐回答（5个）

回答1：

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

回答2：

用人单位算法是错误的。正确的计算方法是：

1，比如:你从2012年3月(1日)入职到2013年2月30日为满一年。按你们之间的劳动合同约定，可享受10天年假。这是一整年。不用算了，你应有10天年假.

2，比如:2013年3月1日至你离职日2013年7月16日，如果按天算为137天。那么按照：当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3，137天÷365天×10天=今年可享年假3.7534246575天。折算后不足1整天的部分不享受年休假。今年可享年假为3天。加上年年假10天，总计为13天年假(以上指你没有休过年假的情况下)。

4，现在你离职，不能在休假了，依法折算成工资给付。未休年休假工资按日工资收入300%支付。

5，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资。

6，比如：你前12个月的平均工资为2000元（不包含加班工资，但包括奖金、工资性津贴等），除以（21.75天）等于一天工资(91.9540229885元)，在乖上13天年休假等于1195.元。

7,法定年假为5天，用人单位有约定不少于5天或大于5天的，依约定办理。你与用人单位约定年假为10天有效

回答3：

一、职工入职满一年可以享受的年休假为5天。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、你至2013年3月入职一年，享受5天年休假。假若现在离职，你今年在本单位的工作天数为4、5、6三月天数大致有一百天，折算：100/365*5=1.3天，即休一天。
四、故你享受的假期为5+1=6天。
五、单位算法是正确的。

回答4：

　　按国务院《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假条例，休假期间视同正常工作时间计发工资。
附：国务院《职工带薪年休假条例》
　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　

回答5：

你的计算办法不对

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