劳动法,在公司工作10年了没有签劳动合同,现在不发我工资了,也不说开除我,我该怎么办

没签合同，你是否能掌握到你与用人单位有劳动关系的证据？主要有以下几种：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系。掌握好证据后，去劳动仲裁委员会申诉，提出你的请求。比如，你是想继续在这里工作下去的话，可以提出与公司签订无固定期限的劳动合同。如果这十年公司都没有为你买社保的话，可以要求补办枝岩高社保。如果你不想继续待在这个公司，可以申请解除劳动关系并要求经济猛尺补偿。具体你可以去仲裁枣销委咨询下（提出劳动仲裁是不收费的）。
希望我的回答能帮到你。

劳动满一中誉派年，为双方以默认【合同】，因岗位，报酬，时间，以及各方面的福利等等，经一年后双方都无异议，于已定书面合同一样，你可以追索劳动报酬去劳动局投诉。至于一年配一个月工资，因公司没非法辞退你所以没法律依据卖贺，约公司撤销或合并，或破产你无法继续工作了才能申请仲裁补偿，约公司虚搭有过错还能申请赔偿。

工作10年态态没签劳动合同，按照劳动法规定你们属于无固定启迟期限的劳动合同，不发工资作为劳动者无过错一方可以要求用人单位支付经济赔偿金，建议你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果还有疑问，搜北京悄闭李浩伟律师事务所，20年资深律师在线即时为你解答。

1、可以索要劳动报酬，或以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同
2、双倍工资不支持，已经过了追索的时效，最迟应竖或并在2010年1月31日前提出方可。
3、可支持经济补偿金，按你的工资1年1个月，但你要证明你的工资，可以是工资团键单、银行账单。
4、可余迹支持社会保险费，公司应当给你缴纳社会保险，你可以要求公司10年来的社会保险费。

08年1月1号以后，超一个月没签合同，第二个月开始双倍工资，超一年没签合同，视为签定无固定期限劳动合同，同样是双倍工资。08年以后，一年补一型唯个月的工资，之前的话，没有法律规定，就看你们双方的约定了。
你说的情况不够详细，如果公司现在已经解散的话，销租搜你只能到法院。如果还未解散，建亏历议你到当地的劳动监察部门投诉。需要带上能够证明劳动关系存在的证据。