就要升职为到经历，必然是需要加薪水的，怎么跟老板谈呢，现在底薪是3500想提升到6000怎么才能更有效的谈

1，测算你的筹码：
-你创造的价值不可替代性是怎样的，你离开了有没有别人能够立即替代你
-你的工作能力在离开公司后，能够拿到什么样的工资
-你与同事之间关系是否良好，愿意为你说好话的人多还是攻击你的人多
这几点决定你谈判时的主动性

2，评估可能性：
市场经理的职位和校长职位的重要性，你提出这个要求，势必影响校长的动荡，在老板看来他们也很重要，而且校长也有他的资源（如果校长很善良，那就没什么问题，但要是他根据你的要求提出加薪的话，老板势必会权衡利弊，所以，你要先知道：
-校长的核心竞争力和软肋
-老板最关注的是哪个方面
-争取和校长事先达成某种同盟（你可能带给他们的好处）
-对潜在的威胁做出评估（谁可能说你什么坏话）和反应（消灭这些负面因素）

3，谈判策略：
曲线救国-通过其他人的口把要求传递过去给老板，
直接面谈-和老板面对面交流：
-自己的工作内容
-业绩
-额外付出的劳动
-对未来提供更大价值的承诺
-加薪的期望

你在网上搜一篇文章 社会三阶层向老板要求提高薪水的策略 顺便看看那本书，希望对您有帮助。

你要和老板谈时把你的能力体现出来，说明理由（业绩等），注意方式方法，让老板相信你说的，心目中也认为你是个人才，值这么多钱，这种事情只有好好协商。