如果待遇更好的话就签, 否则可以拒绝签合同.新的劳动合同法实施, 原有的劳动合同是继续有效的, 如果公司单方面终止,是违约行为, 你可以要求得到赔偿的.
因为新的劳动法实施之后，对于劳务派遣的时间、方式等等做了更加严格的规定，所以可能导致重签合同
