明明银行柜员留不住人，为什么还要招那么多名校的本科生和研究生？

事实上，不是人才变得富有，而是这些职位越来越有价值。即使一刀切的985研究生，许多人还是会找这样一份工作。现在银行职位很有价值，985名研究生就变得不值钱了，有多少人只想要一个稳定的工作。在前一代人的概念中，银行是一个铁饭碗工作。

当孩子们入学时，就给他们指明了方向，而且金融的起点确实相对较高。从银行的角度来看，现在规定客户经理、总经理等必须有基层经验，招聘是分行的责任。然而，银行没确实留不住什么人，尤其是年轻人。

另一个原因是关系户太多。设置门槛可以消除大量关系户。作为一个高利润、财大气粗的行业，银行不得不生活在排场和面子之中。此外，学历也是阻碍关系的利器。李主任的儿子，赵主任的儿媳妇，都想来银行工作。谁能获得这仅有的一个名额？金融专业硕士学位优选，这是减少骚扰的门槛。

最重要的是银行的工资高，环境好。面试者收到了很多简历，所以他们能选择最优秀的。录取之后就是在柜台做简单的工作。现在基本没有人愿意去真正去小的研发技术单位工作，或者工资很难与这些工作的工资相提并论。公务员做更简单的事情，也是一样的有很多985学校毕业的学生。事实上，大学和高职学生都是完全可以胜任的，但为了让这份工作更难获得，故意提高门槛，所以一所好学校非常重要，因为你有一定的机会和更多的选择。有些人还说，教育背景越高，责任感越强，并不是说他能做得更好，而是说许多低教育背景的人对工作的态度有问题。

因为绝大多数银行柜台，对于名校的本科生以及研究生来说，都只是一个向更高层次进阶的跳板罢了。

大多数的名校毕业生进入银行工作，第一个必须得阶层的工作，就是银行柜台！

当然了，没有哪个名校毕业生会甘心在银行柜台的位置待一辈子。

他们大多数只会在银行柜台的位置呆三四年，然后就向更高的位置晋升。

而对于银行来说，柜台的流动性大不假，但对于银行这也是能够筛选人才的一个不错岗位。

那么，为什么说这是银行与求职者的双赢呢？

1，银行柜台能够打磨人才的锐气

许多名校毕业生，刚出校门的时候可以说是锐气凌人，什么岗位都看不上，但却没有有和更高岗位匹配的能力。

而如果这些名校毕业生能进入银行柜台这个基层职业干上两年，这种心高气傲的锐气就会被打磨很多。

而这几年的银行柜台经验，对于名校毕业生来说，也是很好了解银行系统，积累更多经验，乃至于提升能力的好机会。

所以他们大多数名校毕业生，在银行柜台的岗位当上三四年后，一般都会向上晋升的机会。

这也是为什么说这是银行与求职者双赢的原因之一。

2，柜台是银行的人才储备库

名校毕业生不管在哪里都是吃香的，而对于银行来说，哪怕没有相应的岗位可以给他们晋升，哪怕是晾着他们，将他们放养在柜台的岗位上，这对于银行来说也是一个人才储备。

而当有相应的岗位需求的时候，银行能很快的找出能力相匹配的人选。

如果没有相应的人才储备，银行还得充满的去寻找猎头，才能找到相应的人选，相关的选人成本也会提高，更何况临时应聘的人哪里有从自家银行底层开始往上升的人用着舒服不是？

3，银行的工作稳定

其实目前银行早就不是几十年前的铁饭碗了，目前绝大多数新晋银行职员，都是签的合同比较多。

但比起薪资以及福利都不稳定的私企来说，银行对于名校的毕业生来说依旧是不错的选择。

毕竟薪水稳定、福利尚可，而且在没有犯大错误的情况下，银行很少会有主动裁员的情况出现。

这对于不少追求“稳定”的名校毕业生来说，这也有足够的吸引力。

并且银行的工作，不管在择偶或名气方面，都会比不少的中小型名企好上不少。

如果说在“银行薪水八千”以及“私企薪水一万”之间选，我想大多数都会选择前者，这也是银行所具备的优势。

对于求职者来说，银行或许不会是最好的选择，但绝对不会是最糟糕的选择！

这是因为一般情况下银行柜员的工资待遇都不是很高，而且每天的工作任务量却非常大。很多刚刚毕业的实习生到银行这个位置工作之后就会觉得实在是有些吃不消，而且看着那一点微博的收入和渺茫的希望，他们一般情况下都会自己就选择了放弃。但是银行方面可能会觉得名校的本科毕业生或研究生对于金融工作来说比较有帮助，所以他们即使留不住人，也要尽量的去在名校招高学历的学生。当然除此之外最主要的原因可能有以下几点：

1、更有发展潜力

首先最重要的一个原因可能是名校的本科毕业生或研究生会更有发展的潜力，我们不可否认的一点是知识对于人类的改变是非常巨大的，所以如果说把一个受到高等教育的毕业生放到公司里的话，那么只要不出意外的情况下，这个人肯定在以后会比那些低学历的人要有发展潜力，所以银行出于培养人才的方面来看，应该是比较喜欢这类人才。

2、给公司做储备

其次，前台虽然说是银行里面最底层的员工工作的地方，但是对于一些刚进入银行工作的实习生来说，必须要经历这一步，因为不可能一个人刚进入到银行的话，就有一个合适的工作岗位去给他，很多时候银行的工作岗位是不缺人的，但是为了防止以后人才短缺，那么只能先招一些人来为以后做准备。

3、让公司更具备竞争性

我们都知道很多精英公司里面必然会存在着很多精英的员工，那么这些精英的员工大部分都会毕业于名校的高材生，所以银行方面也会为了让公司在众多银行的竞争当中脱颖而出，所以大家都争相去吸纳一些名校毕业的高材生，从某种程度上来讲，公司里的高材生越多，那么公司就更越备竞争性。

“银行柜员留不住人，还要招那么多名校的本科生和研究生”是因为学历越高，责任感越强，不是说他能做到最好，而是说许多低教育背景的人对工作的态度有问题。因为不管这份工作有多普通，不同人干他的话结果是完全不同的。

事实上，他们的岗位是很值钱的：即使是一刀切的985研究生，许多人还是会找一份工作。在前一代人的概念中，银行是一个有一个铁饭碗的工作。当孩子们入学时，就给给他们指明了方向，还有金融的起点确实相对较高，之后就不行了。从银行的角度来看，现在规定客户经理、总裁等必须有基层经验，招聘是分行的责任。然而，银行没有足够的人，尤其是年轻人。

另一个原因是关系户太多了：设个门槛能杜绝很大一部分关系户，银行作为一个高利润、财大气粗的行业，过日子还要讲排场和面子的。

最重要的是银行的工资高，环境好：人们收到了很多简历，所以他们得选择最好的。他们最不想做的事就是在柜台做简单的工作。现在没有人真正去小的研发技术单位，或者工资很难与这些高工资相提并论的单位。事实上，大学和高职学生都是完全合格的，但为了让这份工作很难去获得，公司故意提高门槛，所以一所好学校非常的重要，因为你有一定的机会和更多的展示自身能力的机会。

这个是因为银行是长期会选择招收一些本科研究生前去实习的。