究竟考勤管理对员工的行为规范起到什么样的作用？

2025-02-06 20:22:24

推荐回答（3个）

回答1：

建立科学的考勤管理机制
善于使用现代化的考勤管理工具
在企业内部建立制度至上的企业文化
领导高度重视并起到表率和监督的作用

回答2：

有准时上班，在岗的时间观念。这样可以把工作与生活时间很好的区分开来。

回答3：

公司考勤制度的作用：
考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，经历了漫长的发展过程，从管理工具的推陈出新，或是从管理者、员工对考勤管理采取的措施和态度方面来看，都可以对考勤管理的发展及现状有新的诠释。
先看一个例子：有一家公司的管理者为了杜绝员工经常迟到的现象，又不伤害到员工的自尊心，采取的高招是由公司的高层管理者出面，每天比上班时间提前半小时轮流在公司大门“站岗”，向每一位来上班的员工送上进入公司的第一声问侯：“早上好”，对迟到的员工鞠躬问侯：“您辛苦啦”。当一种行为在企业中反复出现时，渐渐的形成一种文化氛围，猜猜结果怎样，公司里面迟到的现象变少了，大家都自觉遵守作息时间，在心理上认为迟到是一种与公司文化不相符的行为。事实证明，管理者给予员工充分尊重，在心理上已经战胜了员工的自我意识，化解了员工心中的不满，使员工在心中接受考勤管理，真正的从“心”做起。
公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化;中国人讲究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。因此，企业文化建设过程恰恰可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。
企业文化的建设要求为员工提供良好的制度保障、正确的政策和宽松的企业氛围。建设一支拥有高效、诚信、纪律严明的企业文化团队，是实现企业有效考勤管理的前提，可以增强员工努力工作的热情与信念，激发员工信守“心理契约”所默示的“承诺”，遵守考勤管理规定。因此，员工在这种氛围中达成心理契约，实现人尽其职，恪守各项规章制度。
企业文化的建设要求对考勤管理提供激励功能。现代企业为留住人才，都在尝试各种激励方式希望能与员工达成心理契约，这也是企业文化在考勤管理方面所希望营造出的氛围，达成心理契约的前提是需要有相应的物质激励手段，企业文化对考勤管理的激励作用，是建立心理契约不可缺少的部分。

最新问答

用索尼全画幅微单A9打鸟有什么镜头推荐吗？

梦见酸菜缸倒了,酸菜在外面,撒被子上都是水？

如何和自己男朋友好好谈恋爱？

我朋友的老公打了她他好伤心我要怎么安慰她呢

我梦见我煮饭别人锅里的水流进我锅里而且是装满了的水？

病人梦见汤药罐子破了是什么意思

排比句该怎么写

这是什么鸟，它吃什么，有什么生活习性，它自己飞来我家的。

上海蓝线景观艺术有限公司怎么样？

梦见酸菜缸里都是鱼