一、奖金与考核一般都是企业内部章程制度订立的，只要公司公示这个制度就没有问题，法律不会过多干预。
二、绩效考核奖金一般是属于激励性质的，公司的薪酬结构一般是基本薪资+绩效奖金，而基本薪资基本上是不会违法的，公司应该是有权对员工进行激励，有权制定绩效奖金的发放方法，不算侵权。个人对考核制度不满意，可以提出建议。
三、绩效考核标准在制定的时候就必须与员工进行沟通并获取一致的同意才可。
如果员工对绩效标准有异议，可以与人力资源部门进行协商。
四、若认为企业有其它违规行为侵犯劳动者权益，可向当地劳动部门反映情况。
希望我的回答能帮到你，望采纳！
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