劳动法专业律师山东李春雨律师解答：一般会以每工作一年补偿一个月的经济补偿金。不过事实上还需要看是否是符合裁员的情况 还需要看是合法解除合同还是违法解除合同。另外是否签有劳动合同，也关系到你的其他项目的补偿。更多问题可加QQ联系。祝你顺利
你好：
对于你的问题做如下解答：
1、首先看公司的裁员是否满足实体性条件和程序性条件（参考劳动合同法第41条）
2、如果公司的裁员合法那你可以主张一个月的经济补偿金（参考劳动合同法第46、47条）
3、如果公司的裁员不合法那你可以主张两个月的赔偿金。（参考劳动合同法第47、87条）
具体合同条款我就不详细描述了，以上分析希望对你有帮助
祝你好运！
对于社保问题：
根据各个地方的社保缴纳规定来确定，上海这边社保是应该按月收入来缴纳的，对于你的情况可以咨询当地的社保部门。
工作10个月，补偿你一个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的10个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024