某企业为了适应市场经济的需要，决定进行人员结构调查，该企业现有生产性行业人员100人，平均每人全年可创

纠结了下，还是随便喷喷吧。
问题看起来很像学校给学生的作业，搞理论上的数学计算有屁用？按问题的表述，可以简单的写出一个或几个运用公式，个人没兴趣浪费时间。
一。1+1在数学中绝对是等于2的，在人类社会活动中不会是，它很容易小于2也可以大于2。这是个人对于纯理论计算的看法。
二。一家具有生产能力+ 服务能力的企业（百多人的小型企业），纠结于怎么分配人力资源来获得最大的利润收入方式，是件很搞笑的事。1.生产性人员可以调整后增长20%，转服务人员增长350%？难道是这个行业的中空地带？
2.考虑其它的新增费用新增管理人员没?3.现实中有很好的解决这种问题的各种资源（非技术上的，纯行业资源上的）4.头痛医头，别治脚啊
还好只是在百度问问，要是去专业点的地方———呵，会让人当笑话看！
如你有能力左右这家企业，最好的解决方式（当然是从这个问题的文字内容上来判断，真实情况咋样不了解）：
1.企业已经进入一个良性扩张期，可以进行产能扩大、人员扩招、结构的大调整，二个字：做大！
2.企业的发展目标或战略需要进行一个新的定位，此时刚好处于一个路口，有至少三种方式来决定企业以后的发展方向。
3.忘了…………。