国家规定工龄工资封顶的规定是什么？

　　国家现有的法律法规没有规定工龄工资封顶的。

　　但是，在一些企业或者岗位上，也存在着工资封顶的可能，按照各企业的需要实施。如：

1. 国办发[1993]85号文件规定,机关工作人员年度考核"连续三年优秀的,在本职务对应级别内晋升一级"、
   "工作人员级别变动时,晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算"。辽人发[1996]55号文件对此又进一步做了详细地说明,即"根据上述精神,机关工作人员凡确定(晋升)级别工资后,连续三年年度考核均为优秀的,可在本人现任职务对应的级别内晋升一级级别工资,级别工资已达到本职务对应的最高级别的,不再晋升级别工资。"

2. 某中字头央企去年定了工龄工资标准，工作不满10年的标准10元/年，工作满10年不满20年的标准20元/年，工作满20年以上的标准30元/年。
   最近，该央企对这工龄工资标准又做了调整，统一标准30元/年，同时对工龄工资总额做了封顶限制，不得超过1000元。

   
   

工资没有封顶的，但工龄是可以有封顶的，因为法律规定了退休年龄！！

国家没有工龄工资封顶的有关规定。

这是企业自己的规定，国家对具体工资工资的发放没有要求。

国家对于企业单位的工资，不做具体规定，一切根据企业自主权利制定，工龄工资也是如此，