想问大家一个法律问题，我应聘一家公司，面试过后，公司说为了防止员工辞职要求交4500，说是工作两年后退

公司这样做是明显违法的，劳动合同法明确规定不准收押金、身份证之类的东西的。但你说起诉的话，感觉没什么必要呀。 你完全可以不交，但后果可能是各种理由的不聘用你，这就是矛盾的地方。你自己权衡一下吧。

您好，按照劳动合同法规定，单位不得要求劳动者提供任何形式的担保。同时劳动者辞职也是法律规定权利，单位无权限制。
我觉得这家公司的做法值得怀疑，您考虑下避免上当受骗。

1、请对公司的真实性进行调查，避免皮包公司骗取求职人员保证金的事件发生。
2、要求员工缴纳押金的做法明显违反劳动法的相关法律规定。
3、但不接受该缴纳保证金的条件，则不予录用。对于求职人员来说是两难的问题。
4、建议以匿名的方式向劳动部门举报。待劳动部门责令改正后再去应聘。

遇到这样的公司，只需要问老板三个问题：

1. 贵公司是否为正规公司？（他肯定会回答是）

2. 既然正规公司，应不应该遵守法律？（他也许会说会）

3. 《劳动合同法》算不算法律？（劳动合同法明文规定：用人单位不得以任何名义向求职者收取押金、保证金）。

先查清公司的合法真实性.一般公司都不会有这样的行为的.再说做事可以先押半个月工资嘛.哪有先押的道理

为什么非要哭着喊着把钱交了出去，再来问被骗了怎么办，拿不回来怎么办这样的事后诸葛亮问题？