中央和省级直管部门,也称“垂直管理部门”、“一条编单位”,是国家适应社会发展与进步客观要求,深入开展政治体制改革的产物。
实践证明,新的垂直管理模式不仅在统一行政执法、队伍控制及管理和提高公务员队伍素质方面起到了很好的作用,而且对经济发展也起到了积极的作用。
以下将政府垂直管理部门简称为“垂管部门”,政府垂直管理系统简称为“垂管系统”。
目前实行了垂直管理的政府部门大多沿用了传统的管理手段,其典型特征如下:
1. 上级主管部门制定业务标准和工作规范并逐级下发,下级单位接收后遵照执行;
2. 信息批露不及时。上级主管部门很难及时、准确、方便的了解到整个垂管系统的财务状况,还要依赖各级垂管部门层层上报各自的会计报表,导致财务风险加大。
3. 会计账务处理质量不高。各级政府垂直管理部门自行建账,独立进行财务处理,一方面财务处理的质量依单位会计人员业务水平的不同而参差不齐,另一方面上级单位下发的标准贯彻执行困难;
4. 信息化发展不平衡。受当地经济发展状况和领导对信息化认识程度的不同,有的单位已经实行了会计电算化,有的单位还是手工操作;
5. 信息系统不统一,难以集成。已经实行了会计电算化的单位各自选用了不同的财务软件,这些五花八门的软件系统体系结构不尽相同,数据标准不统一,难以集成。
参考资料来源:百度百科-垂直管理单位
比如一个县里的教育局,它受地方政府的领导,同时也受上级教育部门的领导,是双重领导,双重管理,我国大多数部门都是这种双重领导模式。而在双重领导的部门中,大多数地方部门实际上与地方政府的关系更紧密些,因为他们人财物都归地方政府解决。
还有一部分部门,法律明确规定不归地方政府管理,而是从上到下一层层垂直管理,这就是垂直管理部门,他们与地方政府基本没什么关系,只是代表上级部门在那个地方行使职权,垂直管理部门有一部分是从中央到地方层层垂管,还有一部分从省里开始垂管。 中央垂管的主要有海关、国安、安监、国税、人民银行等,省级垂管的主要有工商、监狱、地税等。不过法律虽是规定垂管,现实中,有些垂管部门却仍需地方政府财政保障,所以虽然名义上不归地方管,其实还是与地方政府有些牵扯,不能完全脱离地方政府的实际干涉,比如你说的煤矿安监就是很典型的这一类垂直管理部门。而另一些垂管部门就是真正的垂管,因为他们的人财物都是完全由上级部门掌控,与地方基本不沾边,典型的如海关、国安。