建议最好的处理方法为:1、首先用书面形式向工厂负责人讲明车被偷的地点、时间和原因。同时讲明自己的意思:工厂相关人员(如保安)的监管不力应承担赔偿的责任。2、由于在工厂内被盗,此事性质不一样,如在工人群里发动一些效应,厂方为了让员工安心工作会做些有利的动作的。(此事宜地下操作)3、在同负责人理论时,要做到心平气和,有字有据的。不仅让对方作出你满意的结果,同时还因你的理智和处理事件的方法让上司对你另眼相看的。
1、没有明确的法律规定,在劳动法律体系中;
2、民法里面对消费服务场所经营者有对消费者的安保义务,但不等同于用人单位也有这样的义务;
3、很少有这样的案例结果是职工胜诉的;
4、报案也许是最为经济的一种解决办法,有保险的可以保险索赔。
要做到心平气和;
2:1。(此事宜地下操作)3,同时还因你的理智和处理事件的方法让上司对你另眼相看的,厂方为了让员工安心工作会做些有利的动作的、首先用书面形式向工厂负责人讲明车被偷的地点,在劳动法律体系中、由于在工厂内被盗,但不等同于用人单位也有这样的义务、时间和原因、很少有这样的案例结果是职工胜诉的;
4、没有明确的法律规定,有保险的可以保险索赔。同时讲明自己的意思:工厂相关人员(如保安)的监管不力应承担赔偿的责任。2。不仅让对方作出你满意的结果,此事性质不一样、民法里面对消费服务场所经营者有对消费者的安保义务、报案也许是最为经济的一种解决办法,如在工人群里发动一些效应建议最好的处理方法为,有字有据的、在同负责人理论时。
1;
3
建议最好的处理方法为:1、首先用书面形式向工厂负责人讲明车被偷的地点、时间和原因。同时讲明自己的意思:工厂相关人员(如保安)的监管不力应承担赔偿的责任。2、由于在工厂内被盗,此事性质不一样,如在工人群里发动一些效应,厂方为了让员工安心工作会做些有利的动作的。(此事宜地下操作)3、在同负责人理论时,要做到心平气和,有字有据的。不仅让对方作出你满意的结果,同时还因你的理智和处理事件的方法让上司对你另眼相看的。
1、没有明确的法律规定,在劳动法律体系中;
2、民法里面对消费服务场所经营者有对消费者的安保义务,但不等同于用人单位也有这样的义务;
3、很少有这样的案例结果是职工胜诉的;
4、报案也许是最为经济的一种解决办法,有保险的可以保险索赔。
可以。如果是单位通过的