-请问各位高手小企业会计新准则应付职工薪酬科目，计提工资时：借：管理费用-工资应发数 贷：应付职工薪-

在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。
例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。
计提时，借：管理费用——工资 2000
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资 2000
应付职工薪酬——社保400
交社保时，借：应付职工薪酬——社保400
其他应收款——180
贷：货币资金 580
发公司时，借：应付职工薪酬——工资2000
贷：贷币资金1820
其他应收款 180

用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。
如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。
借：管理费用——工资1600
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资1600
应付职工薪酬——社保 400
其他类似。
望采纳。

小企业会计新准则应付职工薪酬科目的账务处理是：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、支付工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-应交所得税
其他应收款-社保
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

计提时，按照应发工资额计提，这时扣款就已经扣过了。所以，扣款部分实际上在管理费用和应付职工薪酬两个科目上均扣除了。
即计提时，数额为2960元。如果计提时不知道，在发放时才扣款的，应当冲减管理费用。