因为问的范围比较大，针对我了解的，给你些建议. 你提到的博科人才。曾经在里面工作过，因为家庭原因去了其他城市，多少有些了解。
--公司文化风格还可以，不会像我们头脑中想象的那些尔虞我诈和职场斗争，只要真实表达你的想法,踏踏实实做事，做的好领导会看在眼里。刚入职时也会有前辈来教你，不至于像有的公司大家有东西也不愿意教你
--公司整体比较年轻，因为猎头行业是朝阳行业，在中国发展的时间也没多少年。大体在 25-35之间吧，大家的文化或价值观比较接近，整体氛围还不错。
--薪资方面，入职时好像是两千多，应届一般都这个薪资，如果哪个公司一毕业给了七八千，我倒觉得不可信，假设真的给了七八千上万，你要贪黑起早数十倍的为公司赚得相应的利润回来，这就是资本或公司的真实含义吧。在博科人才，工作三四年的人，拿到六七千甚至上万的也有，关键看你做的如何。在我看来提成比基本工资多更有成就感，某种意义上来讲我觉得这个工作和销售有些像，重视结果，重视沟通，如果这个工作做好了，与人沟通的技巧，对应客户的技巧会掌握很多。
--公司开始对应的日企客户居多，估计慢慢会扩大到民营欧美公司等高端职位，所以招聘等也会比较多。公司有日企的管理风格在里面，日企的管理风格偏严谨，重视团队合作和细节等。
做事力求做到最好，如果做的马马虎虎凑合事，可能需要回去重新修改。严谨某种意义上可能也包括严格的意思，事情做错了肯定要改，对于做错不愿意接受改变的，认为自己是想法是对的，别人的都是不对的，可能不适合这个公司，也不会适合其他公司。如果我是老板我也不喜欢这个性格，某种意义上说，这样的人是不被企业和社会所喜欢的。无论刚毕业还是有工作经验的，培养好的习惯，愿意接受改变，这个都是很重要的，我认为。
对于网络上的信息，肯定有好有坏，曾经在微博上看到马云的话“好事在网上流传不会太快，因为人们对社会的信任度大大降低，社会宁可信坏事有多坏，而不愿意相信还有那么多好人好事。所以怪，坏，荒诞之事会迅速得到传播，这很悲哀。。。”。有时候，不要轻信某个信息或舆论，对事情多一些了解，才能有好的判断，并且判断也要根据自身情况、实际情况等不断调整。多学习，多改变，多调整不是坏事。
讲的比较多，供你参考。愿你多方面了解判断，不断努力、有好的发展！
祝好运!
望采纳。
你去应聘下，比我们说的更具体详细
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