我爸妈在佛山一个工厂上班五年了，没买社保，现在工厂搬迁到肇庆市，没有任何赔偿。

【1】根据《劳动合同法》第17条第四项，

劳动合同是规定了工作内容和工作地点的。

【2】单位搬迁是改变劳动合同内容的，

【3】要根据《劳动合同法》第35条，

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【4】如果不能协商一致，改变劳动合同合同内容，劳动合同可以解除。

【5】根据《劳动合同法》第40条第三项

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【6】根据《劳动合同法》第46条，第47条，给你经济补偿。

按你的工龄，每满一年补偿你一个月的工资。

你必须去佛山市劳动保障局告工厂因为不给你暴力社保关系缴纳养老保险是无法社会保险法的违法行为要依靠政府的劳动保障局维护你的合法权益至极离职的赔偿也需要你到佛山市劳动保障局告来解决你没有去告对人体领导不理你如果你去告了政府出面领导就不敢不理你了

直接到劳动局申请，劳动仲裁吧。