1、明确职责。人力资源部负责工资的核定，计划财务负责工资的计扣和计发工作。即人力资源部明确每人的应发工资，并将相关考勤提交计划财务部，由财务部做工资表后返回人力资源部，人力资源部审核通过后进行发放。这样有效化解风险，形成交叉复核。2、工资报表系统放在财务系统模块之中。由财务线条负责对工资系统的培训、使用、督导工作。
