好讨厌找工作面试，为什么不直接上班？

2025-02-06 19:47:31

推荐回答（5个）

回答1：

就像你拿不到毕业证你连面试的机会都没有一样。任何工作面试都是第一关。人家要看看我用的到底是个什么样子的人。通过谈话可以了解一个人的思维模式从而了解这个人会更适合或是什么岗位做的更好。除非你选择的签约作家及翻译，不需要面试但你的笔头得相当水平。可这种人要是面试估计也不会逊色哪里去吧。所以个人建议认清自己同时多联系自己的表达能力及面试技巧。还有就是不用侃侃而谈话多必有失。祝你成功！

回答2：

.忠诚度

面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力

在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

3.团队协作精神

经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神

对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度

企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力

把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力对新知识新能力的求知态度和学习能力
面试是双向选择，只有面试你才知道这个岗位适不适合你，待遇的情况具体的工作都得面试，你不想面试给你一个保洁之类的工作，你去做吗？

回答3：

面试是初步的基本筛选，先看这个人的形象是否邋遢，为人怎样，看学历是否符合要求，如果不面试直接上班的，那么将会不清楚这个人的底细，假如是个杀人犯或者通缉犯，那么将会对公司有着很大的威胁，同样对身边的员工也不安全。

回答4：

你把面试当成相亲就好了。
这个是相互了解和承认的过程。不仅仅是用人单位考察你。
最重要是是你在“求”职。既然是求就得放下身段。能求到才是目的。其他的不重要
其实这一一些细节就好聊。
注意一些细节上的问题
1、先尽可能的了解此公司的情况，经营范围、企业文化
2、提前到达面试地点如不能按时到达，一定要事先通知
3、进公司之前，要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如有自由进出的洗手间，则照着镜子整理着装。
4、回答简洁明确，不言其他，直接回答问题；给予肯定回答，如：是的、好、没有问题
5、声音清晰，切忌说话声音小，也不能太大声
6、回答问题时，要注视着对方的眼睛，思路清晰被提问的时候，要看着对方的眼睛明确回答。遇到不会答的时候，要坦率的说“不知道”。。
7、眼光不要到处看、坐姿端正、不要翘腿、身体微微向前倾（表示你认真听，并很有兴趣），双手放在桌面上不随意做小动作
8、前面3~5分钟是人最紧张的时间段，过了这个时间段你就不那么紧张了，因此不要急急忙忙回答，注意听并理解面试官的问题。在慢慢回答。
9、关闭手机或调为震动，以免干扰你的情绪，也是礼貌问题

回答5：

你问的这句话就相当于在问“好讨厌相亲呀，为什么不直接结婚？”
面试其实就相当于相亲一样，你的简历对于公司来说，相当于相当于媒人向对方介绍你一样。但是这毕竟只是片面之词，有句话说的不好听，但是很适合放在这里，那就是“是骡子是马拉出来溜溜”。
就算你的简历再好，也只是单方面的。公司需要知道你的综合素质，包括外貌，气质，语言表达能力以及工作水平。通过面对面的了解，会对你有初步的了解。然后再决定你是否适合这份工作，公司是否会让你入职。
另一方面，站在你的角度考虑。你通过招聘网站了解了公司大概，然后公司让你入职，你就直接敢去吗？你不会考虑一下份工作是不是你真正要找到工作。
所以面试这件事对公司和应聘人员双方都会得益的一件事。不要嫌麻烦，因为这是入职必经之路。

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