企业文化墙设计的要素有哪些

企业文化墙设计时要注意以下两个要素：

一、确认需求与内容

在设计之前，设计方需要了解客户需求。企业的文化墙作为展示工具，受众极广，包括客户与投资人，员工与高管，以及新员工与潜在客户。一面企业的文化墙展示的内容必须尽量满足受众的各种需求，给他们展示他们想看见的内容。所以在设计时，必须按照企业的文化墙的需求进行设计，突出核心需求，弱化其余的需求。总之，需求决定后续的内容，是设计的起点。

在确定需求之后，就是按照需求确定在墙上展示的内容。而在如此多需要展示的内容中，又必须有所侧重，有所取舍。展示最核心，最有吸引力的内容。

比如，展示给客户的企业文化墙的主要内容应该是企业的成果，过往的案例等。展示给员工的应该主要是企业文化，以此激励员工。吸引新进员工的内容就比较多，企业文化，企业成果等都是能吸引新员工的要素。

二、划分区块

在一面墙上要展示如此多的内容，分区就是必须的，是设计的另一大要点。合理的区块划分可以使墙面整洁不混乱，并突出重点。

在划分区块时，应该将核心内容居中放置，或者置于受众第一眼看见的地方。被弱化的内容应该通过置于边缘，或者通过修改字体图片大小，颜色等方法来处理。合理的分区也能使整个墙面更加美观，赏心悦目，吸引受众，延长受众的参观时间，增强文化墙的效果。

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企业文化建设是企业管理和发展的灵魂；
企业文化是激励企业全体员工奋发有为、敬业爱岗的精神信仰、理念支柱；
企业文化墙则是承载着企业文化展示，树立企业形象的最直观的展示作用。
企业文化墙是办公室装修设计不可或缺的部分，对企业内部有增强企业凝聚力的作用；
对外能够直观展示企业文化，起到很好的装饰效果。
如何用文化墙的形式完美展示公司荣誉事迹？中汇设计详细介绍。
和很多企业家谈过关于公司的荣誉奖项展示问题，很多老板表示荣誉只有自己知道，辛苦也只有自己知道，不知道怎么能非常得体的展示自己公司曾经的荣誉事迹。
展示荣誉事迹的同时也是在告诉大家公司一直都是前进的，那么我们应该怎么通过公司荣誉展示墙设计来完美的展示公司荣誉事迹？
公司荣誉完全可以代表公司这几年的正成长，公司荣誉展示墙的设计不仅可以给客户带来信任感，更可以给员工带来激情。
看到那一个个荣誉奖杯奖章那些荣誉里面有自己的汗水，当你向客户介绍公司业务的时候，边介绍边讲起某个荣誉里面有自己的功劳，这个荣誉是怎么来之不易的，这会让客户感受到你的业务能力已经公司的未来发展。

一般将电视背景墙称为文化墙，但不是只有在那儿它才有发挥的空间，任何一个墙面只要有需要，都可以设计成文化墙。比如卧室中靠床头的墙，复式楼的楼梯间或挑空处形成的超高墙体，还有过道等处都可以做，只是要设计得当，不可过于繁琐。
也不是将每面墙都做成文化墙才好，它虽然是家装设计的一大看点，但只是为了突出某个地方，起烘托、点缀作用的，如果处处都做，就没有重点可言，失去了它本来的意义。
文化墙要体现流行的设计元素，但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌，应该有选择性地加以筛选利用，恰到好处地表现艺术效果，还要注意把握设计风格与整体保持一致，这样才能更好地体现主人的文化品味。
由于文化墙强烈的艺术表现力，使得它在现代装修中被大量运用，甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计，没有文化墙的装修是低档的装修，在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂，范围越来越广，甚至家里所有的墙面都要设计。为了追求家装的“个性化”‘时尚化”，在设计上求新、求变本无可厚非，但应该避免一个过度装修的问题，应当对文化墙进行适度的、合理的设计，而是要在墙上体现一种文化。