在任何一个单位都存着这种现象，即使是企业里，先进入公司的也比后进入公司的拿钱多，分红多，这与公平不公平没有关系，这是一种社会制度。也许以后这种制度会改进，没有永久的饭碗，能者上，庸者下。但是，就目前而言，事业单位编制管理有一定的制度和要求。现在一般是通过从外单位调入和公开选拨录用的方式增加人员。临时工作人员可能是某些条件不足，没有考上或者不符合考试条件。虽然都是干一样的活，但正式人员享有编制，可能就会收入多一些。反过来讲，临时工可以辞职、可以去更好的地方、有更多的选择，这是正式人员做不到的。
社会是没有公平的，只能是在相对公平的前提下开展。就象想要构建和谐社会一样，并不是真的什么矛盾都没有，而是在产生有矛盾的问题时，共同寻找一个相对对双方都有利的共同点来解决问题。你所说的问题，是因为所归属的公司福利不同。这没有公不公平好说。你也可以到效益好福利好的公司。希望可以帮助到你揭开心里的压力压力
旧体制的东西不改革，没办法。大多数是为了照顾子弟和关系户吧
没办法，只有自己考，或是离开选择其他更有发展的工作。
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