从你的叙述来看可以从以下几点入手：1、公司调岗是要提前30天通知员工的。找到公司未能提前30天通知你的证据。2、公司解除劳动合同关系需要证明你确实不胜任工作才能解除，那是否胜任工作取决於你的工作内容到底是什麼，如你们公司没有明确给你列出你的工作内容，那就不存在不胜任一说。
你还在试用期，所以劳动仲裁对你来说不一定能解决问题。另外劳动仲裁虽有用，但是要看你遇到什麼类型的公司了。一般情况下，公司宁愿把这笔赔款拿去给律师或者xxxx（此处略去），都不愿意给员工，反而最後是员工浪费时间和经历。请你三思把。
你真正告了，就有他怕的时候了，按照劳动合同法办理，公司还需要支付你自第二个月开始的双倍工资，以及经济赔偿金和社保补偿。不过你最好搜集一些你在该公司工作的尽量多的证据
只要有按月发放工资的工资单就好。如果单位想证明其不违法，让他出具相关证据也可以的。
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