期待各位律师朋友回答，谢谢！

1、根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
2、一般只能补交社保,却不能以返现金的形式。也就是说这个钱不是直接交给你，但这个钱在你的帐户里，是你退休时的保障之一
因为对你在公司的工作时长不了解，以下规定供你参考
1、在法律上，单位应该跟你签订无固定期限的劳动合同。单位没有做到，就要承担相应的责任。（这一条是否符合你的实际情况，我不是太清楚）
依据：劳动合同法第十四条　
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2、特别提醒：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据上述第82条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、你还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
依据：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
4、你可以要求劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。
你的情况：劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

违反国家法律的协议是无效协议。你可以到当地劳动监察部门去投诉

进入公司，公司应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，满一个月未签订劳动合同的，从满一个月后的次日支付双倍工资，满一年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同；但是法理上双倍工资应当计算到签订书面劳动合同时止或离开公司止。
关于经济补偿，工作一年赔偿一个月，不满一年超过半年按一个月算，不满半年，按半个月算；
如有违法解除劳动关系的情况，则应当赔偿双倍的经济补偿。
劳动者应当在终止劳动合同一年内提出请求。