1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
若单位按照最低工资标准发放员工工资，是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月。
2、按照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
可见，病假工资（实得收入）在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放。
3、以上供你参考。
个人缴纳社保,是按社会平均工资的一定比例缴纳的。个人缴纳说明本身应该是无工作单位的人员，那么也就不会有最低工资标准一说，如果有工作单位，则是企业缴纳而非个人缴纳。企业缴纳的时候，是按上年全年职工个人平均工资计算的。这个工资不能低于社会平均工资的60%。因此肯定是高于最低工资标准的。
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