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腰间盘突出算工伤吗

2024-10-30 02:00:42

推荐回答（5个）

回答1：

工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰腰间盘突出不算工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料：

在工作中遭受事故受伤后的正确作法：

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

参考资料来源：百度百科——工作保险条例

回答2：

是不是工伤，需要医生的鉴定。
同时，是不是职业病的，根据国家规定，也需要符合《职业病危害因素分类目录》(卫法监发[2002]63号)（http://wenku.baidu.com/view/0229404fe45c3b3567ec8b49.html）的疾病，或者符合《职业病防治法》的规定的疾病，才能认定职业病。
能认定为职业病的，就属于工伤了，所以不用假摔来制造工伤。

西医认为：由于椎间隙变窄，周围韧带松弛，是造成腰间盘突出症的内因；急性或慢性损伤，特别是经常弯腰弓背提取重物时，椎间盘后部用力增加，容易发生纤维环破裂和髓核向外侧突出，为本病的外因。所以，该病是有一定的病变过程和相应结构的逐渐变化而来的，假摔是不会突然摔出个“腰椎间盘突出症”来的。

腰椎间盘突出的诱发因素：
1．腰椎间盘的退行性改变主要原因是长期慢性积累性劳损。常见于30岁以上，退变的腰椎间盘纤维变性，弹性降低、变薄、变脆、髓核脱水、张力降低，在此基础上，遇有一定的外力或椎间盘压力突然增高，即可使纤维环破裂，髓核突出。
2．外伤常见的外伤形式有搬动东西、抬举重物、各种形式的腰扭伤、摔倒等，这些外伤均可使椎间盘在瞬间髓核受压张力超过了纤维环的应力，造成纤维破裂，髓核从破裂部突出。

【小贴士】对于外伤性的腰椎间盘突出或者常年积累但是受到外力影响而患病的，在申请工伤认定时，一定要尽量淡化自己的腰椎间盘突出病史，着重强调外力的作用，这样认定工伤的可能性是最大的！

所以，你也可以向劳动部门申请鉴定，看看到底是不是因工作的关系造成的伤害，一切以鉴定结果为准。

回答3：

你最好不要故意摔，如果运气不佳，摔出个三长两短那就麻烦了。
如果是因为工作导致腰间盘突出，这个可以申请职业病鉴定的，其实职业病也算是工伤的，和工伤的待遇是一样的。

回答4：

职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

回答5：

这要看你做什么工作呢，如果是职业病的话，要去申请工伤认定。由劳动与社会保障部门认定为工伤后，才算

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