工作两年公司未签订合同，未交社保，我该如何维权?

2024-11-08 14:58:50

推荐回答（3个）

回答1：

涉及不涉及机密跟这个问题毫无关联，如果涉及机密除了发工资，还要发保密费。
即使是涉密岗位不给保密费，竞业限制条款无效，何况你是普通岗，此限制对你无效。

一、可向劳动仲裁起诉，不签合同有12个月双倍工资，再加2年经济补偿金。
不买社保可要求公司补缴2年社保费。仲裁不满意可以去法院起诉。
二、额外到劳动监察部门投诉，公司面临起码2万的罚款。
三、问题四不存在，你签不签合同补偿金是一样的。
四、问题五不存在，自愿离职也要给经济补偿。

回答2：

1、公司违反劳动合同法规定了；
2、建议可先到当地劳动检大队申诉举报，要求企业整改违法行为；
3、可到当地劳动仲裁院（庭）提出维权主张，要求未签劳动合同的双倍工资补偿，即十一个月平均工资；
4、因企业违法行为导致的被迫离职，给与两个月平均工资补偿。
即便有离职申请，不妨碍你以上主张.

回答3：

根据你描述的这种情况，虽然是没有与公司签定合同，但你与公司己行成了事实上的劳动合同。如果是他一直没有给你交社保。那么他肯定违反了合同法。你可以要求他交纳返这几年的五险一金。