算违法。对全日制就业的劳动者使用月最低工资标准；对于非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。低于这个标准就是违反；没有例外。
建议保留好企业给你的工资条或者其他工资支付凭证，去劳动争议仲裁申请仲裁。
《劳动法》承认这种计件工资或提成工资的形式。但是这类工资形式不能与最低工资保障制度相抵触。劳动部1993年颁布的《企业最低工资规定》中就对此做出了明确说明，其第十九条规定：“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率；实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。”
如果是个人原因则做其他处理
如果大部分职工都在8小时以内不能完成能够挣到当地最低工资的任务，这个计件标准就违法。
你们厂工人在正常工作时间内平均工资若低于当地最低标准就违反了劳动法,单个人不能算的,可能你不熟练或者偷懒
就算你知道他违法你难道去告他？你耗不起，人家老板有钱一些麻烦他可以解决，所以你觉得工资低，就改行吧
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