人才测评是可以应用在很多方面的，如：招聘选拔，晋升考核，素质模型构建，AC评价中心等。例如：招聘，可以提高招聘的效率，提升人才的质量，达到人岗匹配等。人才测评的方式主要有三种：纸笔化，线上，线下。结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
很多企业都会使用测评工具，应用的最多的就是：人才招聘工具。人力资源部门使用招聘工具，可以提高招聘的效率，提升人才的质量，达到人岗匹配。例如招销售：主要考核的指标是：人际沟通，抗压性，稳定性等。国内的测评机构中，诺姆四达是很不错的。
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