老爸退休了，但是在企业工作时受过工伤，经鉴定为9级，当时得到了工伤社保的补助。企业能有补助吗？

根据《工伤保险条例》
第三十三条0职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

00停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照让枝本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留猛滑孙薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

00生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条0职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

00（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为枝链13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

00（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你父亲已经享受了工伤保险支付九级伤残待遇，但是由于单位没有和你父亲因劳动合同到期不再续约，所以你父亲享受不到其他单位应当支付的条件。只能享受工伤的停工留薪期内待遇。
所以虽然你父亲退休了，但是单位不会再支付其他费用。

你爸爸原来在企业工伤九级，根据规定，工伤保险部门进行是一次性处理，今后再没有什么补助，企业也绝拦和并盯没有补衡吵助，