工伤鉴定后是在职好 还是离职好 赔偿金额一样吗

各有利弊。
如果选择继续在职的，工伤待遇中的一次性医疗和一次性就业补助金企业可暂不支付，在劳动合同到期或者劳动关系终止时再支付，但是有一点要注意，除非解除劳动关系时员工已到达退休年龄时一次性医疗和一次性就业补助金才完全不用再支付，离退休年龄不到5年的，可等比例减少支付。如果在此之前解除劳动关系的仍可以要求单位支付该两笔费用，要知道该两笔费用的支付标准是按照当地统筹地的平均工资计算的，平均工资是每年都在上涨的，也就是说越往后该费用越高。此外在职期间工伤复发的，医疗费用仍由用人单位承担。
弊处在于企业是否可以一直正常经营，企业不会出现倒闭等情况。
辞职的话可以一次性领取全部费用。

在职离职都可以进行工伤认定和劳动能力鉴定，但赔偿费用是不一样的。
如果离职的话，多两项赔偿费用，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果不离职的话，就只有医疗费、护理费、停工留薪、一次伤残补助金等。

1.如果通过劳动能力鉴定达不到伤残等级，离职后无任何赔偿！
2.如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级，则根据伤残等级的情况，领取一次性伤残补助金（无论是在职还是辞职都有），如选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额根据伤残等级，由你们当地制定，（等级不同，地区不同，赔偿金额也不同）；
3.有什么疑问，你可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。