如何确认事实劳动关系？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　按照我国政策的规定,事实上,事实劳动关系的确认可参考以下方式：
　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　2.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(4)考勤记录;
　　(5)其他劳动者的证言等。
　　其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任:‘用人单位招用劳动者时如未签书面劳动合同,依法应与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
　　用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。当事实劳动关系满10年,劳动者提出签订无固定期限的劳动合同时,用人单位必须与其签订无固定期限的劳动合同。这个规定,大大加强了对事实劳动关系的保护。
　　用人单位解除事实劳动关系的经济补偿现已与解除劳动合同完全“接轨”。原来规定把事实劳动关系的解除作为“特例”,即不论事实劳动关系有多少年,用人单位要解除,只需要承担提前3O天通知的义务,只有不提前通知时,才给予劳动者1个月工资的不提前通知的“替代费”。

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。
　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　同时，对于劳动者如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等，就可以认定用人单位与劳动者事实劳动关系成立。在司法实践中，法院也基本上认可劳动和社会保障部这种做法。慧剑律师社交平台上有好多你上百度搜去。

　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形,即:
　　“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。“
　　第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任:
　　“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　找法网提醒:事实劳动关系证明
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
　　(五)其他劳动者的证言相关工伤赔偿的法律法规:

请参考劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。