我申请了劳动仲裁，法院已经受理开庭了，那么接下来的流程是什么？

需要准备相关证据，等待开庭，双方质证辩论，之后等待仲裁结果。

仲裁程序主要包括申诉、立案、调解、开庭审理和裁决五个过程，每个过程中都有需要注意的问题。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

扩展资料：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

参考资料来源： 百度百科——劳动仲裁

你好劳动仲裁是不需仲裁协议的，仲裁是起诉的前置程序，没仲裁到不了法院解决这一流程，是强制的。我不知道你说的法院已受理劳动仲裁是什么意思，是劳动争议仲裁委员会受理了吧，开庭提供证据，等待裁决就行了 '
劳动争议调解仲裁法
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
希望对你有帮助，望采纳

申请劳动仲裁后等待仲裁开庭。
你需要准备相关证据
然后开庭，双方提交申请书和答辩书，然后相互出示证据并接受对方质证。
接着就开始与对方辩论。
最后仲裁员会询问一些问题。
完了之后就等仲裁结果了。

　　您好：
　　1、首先，纠正一个概念，劳动仲裁属于诉前程序，有劳动仲裁委主持，而非人民法院，只有在劳动仲裁裁决不服，提起诉讼，才到法院诉讼。
　　2、劳动仲裁委受理后，会先征求是否接受调解，如果双方不能调解，则直接出裁决。
3、仲裁程序一般45天。

祝生活愉快！
深圳 老牛顾问（刘先生）

是劳动局仲裁厅吧，